• 拿粗挟细 ná cū xié xì

    xié

    比喻找麻烦、寻是非。元˙无名氏˙陈州粜米˙楔子:『俺两个全仗俺父亲的虎威,拿粗挟细,揣歪捏怪,那一个不知我的名儿?』元˙郑廷玉˙后庭花˙第一折:『若有那拿粗挟细踏尾的但风闻,这东西一半儿停将一半儿分。』亦作『挟细拿粗』。 【查看详细解释
  • 挟细拿粗 xié xì ná cū

    xié

    比喻寻是非、找麻烦。元˙关汉卿˙鲁斋郎˙第三折:『倚仗着恶党凶徒,害良民肆生淫欲,谁敢向他行挟细拿粗,逞刁顽。』亦作『拿粗挟细』。 【查看详细解释
  • 放刁撒泼 fàng diāo sā pō

    fàngdiāo

    放:使用;刁:无赖,刁滑;撒泼:蛮不讲理。指使用刁钻狡猾的一套手段。形容极不讲理。 【查看详细解释
  • 拿粗挟细 ná cū xié xì

    xié

    拿:刁难;挟:挟制;粗细:指大小粗细之事。比喻寻事生非;挑剔冒犯。 【查看详细解释
  • 揣歪捏怪 chuǎi wāi niē guài

    chuǎiwāiniēguài

    出坏点子,寻事生非。元˙无名氏˙陈州粜米˙楔子:『俺两个全仗俺父亲的虎威,拿粗挟细,揣歪捏怪,帮闲钻懒,放刁撒泼。』孤本元明杂剧˙拔宅飞升˙楔子:『自小里偷东摸西,揣歪捏怪,胡行乱走,不老实。』 【查看详细解释
  • 放刁撒泼 fàng diāo sā pō

    fàngdiāo

    耍赖撒野。元˙无名氏˙陈州粜米˙楔子:『俺两个全仗父亲的虎威,拿粗挟细,揣歪捏怪,帮闲钻懒,放刁撒泼,那一个不知我的名儿。』醒世姻缘传˙第九十二回:『那陈师嫂甚么肯罢,放刁撒泼,别着晁梁足足的赔了他一千老黄边才走散了。』 【查看详细解释
  • 踏狗尾 tà gǒu wěi

    gǒuwěi

    撩拨是非争端﹑敲诈等恶行。元˙郑廷玉˙后庭花˙第一折:『若有那拿粗挟细踏狗尾的但风闻,这东西一半儿停将一半儿分。』明˙朱有炖˙复落娼:『子弟每土坑头踏了些狗尾,女娘每卧房中拖了些狗皮,似这般觅衣呵狗十年得发迹。』或作『啜狗尾』。 【查看详细解释
  • 挟细拿粗 xié xì ná cū

    xié

    挟:挟制;拿:刁难。比喻寻事生非;挑剔冒犯。 【查看详细解释
  • 刁顽 diāo wán

    diāowán

    狡诈顽劣。元˙关汉卿˙鲁斋郎˙第三折:『倚仗着恶党凶徒,害良民肆生淫欲,谁敢向他行挟细拿粗,逞刁顽。』[似]刁钻、顽恶[反]老实、诚实 【查看详细解释
  • 拼音: xié

    部首:

    笔画:9画

    五笔:rguw

    【基本释义】挟(挾)xié用胳膊夹着:挟持。挟山超海(喻不可能做到的事)。倚仗势力或抓住人的弱点强迫人服从:要(y乷 )挟。挟制。挟势(仗势)。心里怀着(怨恨等):挟恨。挟怨。挟嫌。挟(挾)jiā古同“夹”,从物体两边钳住。笔画数:9;部首:扌;笔顺编号:121143134
  • 拿粗夹细 ná cū jiā xì

    jiā

    比喻惹事生非。 【查看详细解释
  • 国学名著《喻世明言》

    《喻世明言》 - 第四卷 闲云年庵阮三冤债 【明朝】 【文】 冯梦龙

    好姻缘是恶姻缘,莫怨他人莫怨天。但愿向平婚嫁早,安然无事度余年。 这四句,奉劝做人家的,早些毕了儿女之债。常言道:男大须婚,女大须嫁;不婚不嫁,弄出丑旺。多少有女儿的人家,只管要拣门择户,扳高嫌低,担误了婚姻日子。情窦开了,谁熬得住?男子便去偷情嫖院;女儿家拿不定定盘星,也要走差了道儿。那时悔之何及! 则今日说个大大官府,家住西京河南府梧桐街兔演苍,姓陈,名太常。自是小小出身,索官至殿前太尉之职。年将半百,娶妾无子,止生一女,叫名玉兰。那女孩儿生于贵室,长在深闺,青春二八,真有如花之容,似月之…

  • 国学名著《太平广记》

    《太平广记》 - 卷第一百二十六 报应二十五 【宋朝】 【文】 李昉

    程普 羊聃 刘毅 张和思 梁元帝 窦轨 武攸宁 崔进思 祁万寿 郭霸 曹惟思 邢? 万国俊 王瑶 陈岘 萧怀武 李龟祯 陈洁程 普程普,字嘉谋,吴孙权将也,领江夏太守荡寇将军。尝杀叛者数百人,皆使投火。即日普病热,百余日便死。(原阙出处,今见《三国志?吴志?普传》裴注引《吴书》) 程普,字嘉谋,是吴国孙权的大将。封为江夏太守,荡寇将军。曾经杀死了叛军几百人,都把他们投入火里烧了。当天程普浑身病热,一百多天就死了。 羊聃羊聃,字彭祖,晋庐江太守,为人刚克粗暴。恃国姻亲,纵恣尤甚,睚眦之嫌,辄加刑……

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。