• 宜 yí

    1.相安、和顺。礼记˙大学:『宜兄宜弟,而后可以教国人。』2.适当。吕氏春秋˙不苟论˙当赏:『主之赏罚爵禄之所加者宜,则亲疏远近贤不肖,皆尽其力而以为用矣。』3.共享。诗经˙郑风˙女曰鸡鸣:『弋言加之,与子宜之。』合适、相称。如:『动静皆宜』。宋˙苏轼˙饮湖上初晴雨后诗:『若把西湖比西子,淡妆浓抹... 【查看详细解释
  • 不宜 bù yí

    不当﹑不适宜。文选˙诸葛亮˙出师表:『宫中府中,俱为一体,陟罚臧否,不宜异同。』红楼梦˙第十五回:『但吾辈后生甚不宜钟溺,钟溺则未免荒失学业。』[反]合宜 【查看详细解释
  • 事宜 shì yí

    shì

    1.事情的机宜。唐˙白居易˙与王承宗诏:『卿今受命之后,足得节制三军,使其不失事宜。』2.事情。唐˙白居易˙与郑絪绍:『省所奏邕管黄少卿及子弟等事宜,具悉。』文明小史˙第二十三回:『次日,万抚台接印,各官禀见,问了些地方上应办的事宜。』[似]2.事情 【查看详细解释
  • 便宜 biàn yí

    便biàn

    1.对某事物有利益的事。汉书˙卷六十四上˙严助传:『朝觐奏事,因言国家便宜。』2.方便合宜。红楼梦˙第三十八回:『把那大团圆桌子放在当中,酒菜都放着,也不必拘定坐位,有爱吃的去吃,大家散坐,岂不便宜。』3.适宜﹑舒适。宋˙刘子翚˙南歌子˙伎俩无多子词:『宠辱棋翻局,本馍鸟度枝。颓然径醉是便宜。』京... 【查看详细解释
  • 便宜 pián yí

    便pián

    1.物价低廉。如:『这件衣服真便宜。』初刻拍案惊奇˙卷六:『只此也要得一半价钱,极是便宜的。』2.不应该得到或额外的利益。朱子语类˙卷四十三˙子路篇:『君子无许多劳扰,故易事。小人便爱些便宜,人便从那罅缝去取奉他,故易说。』儒林外史˙第四回:『小弟只是一个为人率真,在乡里之间,从不晓得占人寸丝半粟... 【查看详细解释
  • 合宜 hé yí

    适合、恰当。唐˙姚合˙题凤翔西郭新亭诗:『结构方殊绝,高低更合宜。』官话指南˙卷二˙官商吐属:『若是有合宜的事我就可以出去;若没有相当的事我就先在京里。』亦作『合式』、『合适』。[反]不宜 【查看详细解释
  • 咸宜 xián yí

    xián

    一切都适宜。诗经˙商颂˙玄鸟:『殷受命咸宜,百禄是何。』[似]皆宜 【查看详细解释
  • 固宜 gù yí

    本就应当。文选˙陆机˙乐府诗十七首之二:『近火固宜热,履兵岂恶寒。』 【查看详细解释
  • 土宜 tǔ yí

    1.土地对于民居及生物的适宜性。左传˙文公六年:『使毋失其土宜,众隶赖之而后即命。』2.土产。宋˙吴自牧˙梦粱录˙卷五˙明禋年预教习车象:『市井扑卖土木粉捏妆彩小象儿,并纸画者,外郡人市去,为土宜遗送。』二刻拍案惊奇˙卷三十二:『近日有个钦差内相谭稹,到浙西公干,所过州县,必要献上土宜。』 【查看详细解释
  • 失宜 shī yí

    shī

    不得当、不合时宜。后汉书˙卷四十七˙班超传:『前所以时有叛者,皆由牧养失宜,还为其害故也。』宋˙苏轼˙答王庠书:『非寒暖失宜,则饥饱过度。』 【查看详细解释
  • 宜人 yí rén

    rén

    1.适合于人生活的。唐˙杜甫˙寄杨五桂州谭因州参军段子之任诗:『五岭皆炎热,宜人独桂林。』2.明、清两朝,称五品命妇为『宜人』。幼学琼林˙卷一˙文臣扬『五品曰宜人,六品曰安人。』清˙林纾˙苍霞精舍后轩记:『微飔略振,秋气满于窗户,母宜人生时之所常过也。』 【查看详细解释
  • 宜家 yí jiā

    jiā

    和顺其家庭。左传˙襄公三十一年:『其下畏而爱之,故能守其官职,保族宜家。』唐˙王维˙工部杨尚书夫人赠太原郡夫人京兆王氏墓志铭:『天生淑德,实俾宜家。』 【查看详细解释
  • 宜春 yí chūn

    chūn

    1.适应春天、适合春天。宋˙欧阳修˙江神子˙碧阑干外小中亭词:『每到花时,长是不宜春。』2.秦汉时的宜春宫。汉书˙卷六十五˙东方朔传:『西至黄山,南猎长杨,东游宜春。』文选˙司马相如˙上林赋:『下棠梨,息宜春。』 【查看详细解释
  • 宜然 yí rán

    rán

    应当如此。文选˙张衡˙西京赋:『小必有之,大亦宜然。』南朝梁˙萧统˙文选序:『物既有之,文亦宜然。』 【查看详细解释
  • 宜男 yí nán

    nán

    1.祝颂妇人多子。北史˙卷二十四˙崔逞传:『文宣帝举酒祝曰:「新妇宜男,孝顺富贵。」』2.传说孕妇佩戴萱草则生男,故称萱草为『宜男』。见齐民要术˙卷十˙鹿葱引晋˙周处˙风土记。 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。