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戒严法 jiè yán fǎ
戒严法
国家遇到战争或叛乱时，为保障国家安全、维持社会治安、公共秩序所制定的法律。该法规定宣告戒严之程序及戒严时期、戒严地域、军事最高司令官之权责等。 【查看详细解释】 -
戒严 jiè yán
戒严
在战时或非常时期，所采取的军事管制措施。唐˙李商隐˙隋宫诗：『乘兴南游不戒严，九重谁省谏书函。』儒林外史˙第八回：『适值江西宁王反乱，各路戒严。』[反]解严 【查看详细解释】 -
戒严令 jiè yán lìng
戒严令
1.宣布戒严的命令。2.比喻在思想、行为上有所警惕、约束。如：『自从与主任同一办公室以后，他便对自己下了戒严令，言行举止格外小心。』 【查看详细解释】 -
解严 jiě yán
解严
解除戒严，恢复平常的状态。南史˙卷一˙宋武帝本纪：『十四年正月壬戌，帝至彭城，解严息甲。』旧唐书˙卷二十四˙礼仪志四：『及边陲罢警，戎务解严，方奖励于易象。』[反]戒严 【查看详细解释】 -
龊
【基本释义】龊（齪）chuò〔龌龊〕见“（齪）龌”。笔画数：15；部首：齿；笔顺编号：212134522512134 -
得步进步 dé bù jìn bù
得步进步
已进了一步，还要向前进一步。比喻野心大，贪心永不满足。 【查看详细解释】 -
风行雷厉 fēng xíng léi lì
风行雷厉
形容气势的迅疾猛烈。后多比喻执行政事法令等的迅速严格。 【查看详细解释】 -
《全唐诗》 - 得柳员外书封寄近诗书中兼报新主行营兵马因代书戏答
郎官作掾心非好，儒服临戎政已闻。说剑尝宗漆园吏。戒严应笑棘门军。遥知抵掌论皇道，时复吟诗向白云。百越待君言即叙，相思不敢怆离群。
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《全唐诗》 - 隋宫（乘兴南游不戒严）
乘兴南游不戒严，九重谁省谏书函。春风举国裁宫锦，半作障泥半作帆。
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催趱 cuī zǎn
催趱
督促前进。元˙无名氏˙飞刀对箭˙第一折：『着张士贵先去绛州龙门镇，招擢义军去了，许多时不见回还。我今亲身直至绛州催趱义军，走一遭去。』儒林外史˙第八回：『适值江西宁王反乱，各路戒严，朝廷就把他推升了南赣道，催趱军需。』 【查看详细解释】 -
国家安全法 guó jiā ān quán fǎ
国家安全法
中华民国政府为取代台、澎地区原有的戒严令，确保国家安且维护社会安定而制定的法律。全文共十条，并订定施行细则，于民国七十六年七月十五日正式公布施行。缩称为『国安法』。 【查看详细解释】 -
夜严 yè yán
夜严
1.夜间戒严。晋书˙卷九十五˙艺术传˙佛图澄传：『平居无寇，何故夜严？』2.昏鼓。新唐书˙卷一○二˙岑文本传：『是夕，帝闻夜严，曰：「文本死，所不忍闻。」命罢之。』 【查看详细解释】 -
彭排 péng pái
彭排
防御敌人攻击所使用的盾牌。汉˙刘熙˙释名˙释兵：『彭排，彭，旁也，在旁排敌御攻也。』南史˙卷十六˙朱龄石传：『帝先命超石戒严二千人，白毦既举，超石赴之，并赍大弩百张，一车益二十人，设彭排于辕上。』亦作『旁排』﹑『旁牌』。 【查看详细解释】 -
得步进步 dé bù jìn bù
得步进步
已经前进一步，仍旧不停的向前逼进。比喻野心很大，贪念极为浓厚。文明小史˙第二回：『他们这些人是得步进步，越扶越醉，不必过于迁就他。』孽海花˙第六回：『自北宁失败以后，法人得步进步，海疆处处戒严。』 【查看详细解释】 -
立法院 lì fǎ yuàn
立法院
我国中央政府五院之一。由民选的立法委员组成，为全国最高立法机关，代表人民行使立法权。分设内政、外交、国防、经济、财政、预算、教育、交通、边政、侨务、司法、法制等委员会；有议决法律、预算、戒严、大赦、和战等案的权力。 【查看详细解释】 -
自扰 zì rǎo
自扰
1.自相惊扰。宋史˙卷二五三˙折德扆传：『城成，谍言寇至，军中皆戒严，克行止之曰：「彼自扰耳。」已而果实。』2.自寻烦恼。如：『庸人自扰』。 【查看详细解释】 -
警政厅 jǐng zhèng tīng
警政厅
省政府所属的机构，受内政部警政署指挥监督，掌理全省警察行政的计划、民众的组织、外侨的保护、戒严法令的施行、刑事及违警案件的侦讯与处理等事务。前身为警务处，但已于民国八十六年改为警政厅。 【查看详细解释】 -
军法 jūn fǎ
军法
专治军人犯罪的法律。如遇战时或戒严时期，可适用于平民。 【查看详细解释】 -
军需 jūn xū
军需
军中所需的物资、军械等。三国演义˙第十三回：『粮食军需，谨当应付。』儒林外史˙第八回：『适值江西宁王反乱，各路戒严，朝廷就把他推升了南赣道，催趱军需。』 【查看详细解释】 -
戒
【基本释义】戒jiè防备：戒心。戒备。戒严。戒骄戒躁。革除不良嗜好：戒除。戒烟。佛教律条，泛指禁止做的事：戒刀。戒尺。斋戒。准备：戒途。戒装。古同“界”，界限。笔画数：7；部首：戈；笔顺编号：1132534
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立？
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。