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《神峰通考》 - 动静说
何以为之动也？其体属阳，阳主动。故天行健。圆转循球而无端。故以人之八天干透露于上者，为之动也。如八字天干之甲木，但能克运上天干之戊土也。不能克巳中所藏之戊土也。盖以动攻为亲切。，如男人之攻得男人也，不攻闺阃中所藏之女人也。但虽不能攻人，而亦不能摇动震惊之意，但不能作实祸也。如女人见男来攻，虽不能加捶楚于其身，而亦有恐惧之意焉。如运中申中地支之庚金，亦不能攻我八字中天干所透之甲木也。是以天干之动…
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癸
【基本释义】癸guǐ〔癸水〕指月经。天干的第十位，用于作顺序第十的代称。笔画数：9；部首：癶；笔顺编号：543341134 -
亥
【基本释义】亥hài地支的末一位，属猪。用于计时：亥时（晚九点至十一点）。笔画数：6；部首：亠；笔顺编号：415334 -
壬
【基本释义】壬rén天干的第九位，用作顺序第九的代称。〔壬人〕巧言谄媚的人。姓。笔画数：4；部首：士；笔顺编号：3121 -
《针灸大成》 - 卷五·徐氏子午流注逐日按时定穴歌
甲日戌时胆窍阴，丙子时中前谷荥，戊寅陷谷阳明俞，返本丘墟木在寅，庚辰经注阳溪穴，壬午膀胱委中寻，甲申时纳三焦水，荥合天干取液门。乙日酉时肝大敦，丁亥时荥少府心，己丑太白、太冲穴，辛卯经渠是肺经，癸巳肾宫阴谷合，乙未劳宫火穴荥。丙日申时少泽当，戊戌内庭治胀康，庚子时在三间俞，本原腕骨可祛黄，壬寅经火昆仑上，甲辰阳陵泉合长，丙午时受三焦木，中渚之中仔细详。丁日未时心少冲，己酉大都脾土逢，辛亥太渊、神…
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己
【基本释义】己jǐ对别人称本身：自己。知己。反求诸己。推己及人。己所不欲，勿施于人。天干的第六位，用作顺序第六的代称。人彼笔画数：3；部首：己；笔顺编号：515 -
花甲之年 huā jiǎ zhī nián
花甲之年
花甲：旧时用天干和地支相互配合作为纪年，六十年为一花甲，亦称一个甲子。花：形容干支名号错综参差。指六十岁。 【查看详细解释】 -
丙 bǐng
丙
1.天干的第三位。2.用来排列次序等第，在甲、乙之后，表示第三。如：『丙班』﹑『丙等』。3.火的别称。如火灾称为『付干。淮南子˙天文：『其日丙丁。』高诱˙注：『丙 丁，皆火也。』4.姓。如汉代有丙吉。 【查看详细解释】 -
乙 yǐ
乙
1.天干的第二位。2.姓。如明代有乙瑄。3.二一四部首之一。人或地的代称。如：『某乙』﹑『乙地』。史记˙卷一○三˙万石传：『奋长子建，次子甲，次子乙，次子庆。』次序或等级属于第二的。如：『乙等』﹑『乙级』﹑『乙班』。 【查看详细解释】 -
合八字 gě,hé bā zì
合八字
术数用语。八字，指人的出生年、月、日、时以天干地支表示时，共八个字。合八字指男女在结婚前，请命相家合算二人的生辰八字，若无相互冲犯，即可配婚。 【查看详细解释】 -
壬 rén
壬
1.天干的第九位。2.姓。如明代有壬士亨。1.奸佞。书经˙皋陶谟：『何畏乎巧言令色孔壬。』2.盛大。诗经˙小雅˙宾之初筵：『百礼既至，有壬有林。』毛亨˙传：『壬，大；林，君也。』 【查看详细解释】 -
天克地冲 tiān kè dì chōng
天克地冲
术数用语。天干相克，地支相冲，是星相家认为大凶的征象。 【查看详细解释】 -
己 jǐ
己
1.天干的第六位。2.排列次序等第的用字。在戊之后，表示第六。如：『三年己班』。3.二一四部首之一。自称，犹自己﹑己身。如：『知己知彼，百战百胜。』论语˙颜渊：『己所不欲，勿施于人。』 【查看详细解释】 -
庚 gēng
庚
1.天干的第七位。2.年龄、年岁。如：『同庚』、『贵庚』。3.姓。如唐代有庚季良。偿付。礼记˙檀公下：『季子皋葬其妻，犯人之禾。申祥以告曰：「请庚之。」』郑玄˙注：『庚，偿也。』 【查看详细解释】 -
戊 wù
戊
1.天干的第五位。2.等级、次第的第五位。如：『三年戊班』。 【查看详细解释】 -
柔日 róu rì
柔日
古代以干支纪日，天干中奇数为『刚日』，偶数为『柔日』，故乙、丁、己、辛、癸等日称为『柔日』。礼记˙曲礼上：『外事以刚日，内事以柔日。』 【查看详细解释】 -
岁阳 suì yáng
岁阳
古代配合天干、地支以纪年。其中十天干称为『岁阳』。史记˙卷二十六˙历书˙司马贞˙索隐：『尔雅释天云岁阳者，甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸十干是也。』 【查看详细解释】 -
癸 guǐ
癸
1.天干的末位。2.妇女的月经。见『癸水』条。3.姓。如宋代有癸仲。 【查看详细解释】 -
癸字号 guǐ zì hào
癸字号
癸为天干的最后一个，且与『鬼』谐音，所以用癸字号来代称鬼门关。如：『你小心点，否则送你去癸字号。』 【查看详细解释】 -
燥 zào
燥
1.干的、缺少水分的。如：『干燥』、『燥材』、『天干物燥』。2.内心焦急不安。通『躁』。如：『燥灼』、『急燥』。又：ㄙㄠˋ（10031A） 【查看详细解释】
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立？
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。