• 拼音: chūn

    部首:

    笔画:9画

    五笔:

    【基本释义】春chūn一年的第一季:春季(农历正月至三月)。春节。春色。春晖(春天的阳光,喻父母的恩情)。春山(春天的山,山色如黛,喻妇女的眉毛)。春秋(a.春季和秋季;b.指年月;c.指人的年岁,如“春春正富”;d.指中国古代的编年体史书,鲁国的《春秋》。亦泛指历史或历史著作;e.中国的历史上的一个时代)。两性相求的欲望:春心。怀春。生机:大地回春。姓。秋笔画数:9;部首:日;笔顺编号:111342511
  • 拼音: fèng fěng fēng

    部首:

    笔画:4画

    五笔:

    【基本释义】风(風)fēng空气流动的现象。气象学特指空气在水平方向的流动:风向。风速。风级。风险。风波(喻纠纷或乱子)。风雨如磐(a.指风雨不断,天色黑暗,给人以重压的感觉;b.喻社会黑暗或境地艰难)。风花雪月(喻堆砌词藻,内容贫乏的的诗文)。像风那样迅速、普遍的:风潮。风靡一时。风驰电掣。社会上长期形成的礼节、习俗:风气。风习。风物(某地特有的景物)。风尚(在一定时期中社会上流行的风气和习惯)。消息,传闻:风传(chu俷 )(传闻)。闻风而动。表现在外的景象、态度、举止:风景。风度。风格(a.气度,作风;b.文艺作品表现出的思想、艺术特色)。风骨(a.刚强的气概;b.诗文书画雄健有力的风格)。风致。风采(a.人美好的礼仪举止,亦作“丰采”;b.文采;c.旧时指某些官吏的刚正风格)。风骚(a.指举止轻佻,如“卖弄风风”,一般指妇女;b.中国的《诗经》和《楚辞》的并称)。指民歌、歌谣:国风(《诗经》中古代十五国的民歌)。采风。中医学指某些疾病:风瘫。风湿。姓。风(風)fěng古同“讽”,讽刺。笔画数:4;部首:风;笔顺编号:3534
  • 拼音: huā

    部首:

    笔画:7画

    五笔:

    【基本释义】花huā植物的繁殖器官,典型的由“花托”、“花萼”、“花冠”、“雌蕊群”和“雄蕊群”组成,有各种形状和颜色,一般长得很美丽,有的有香味,凋谢后结成果实。供观赏的植物:花木。花草。花匠。花事(游春看花等事)。形状像花的东西:雪花。浪花。钢花。火花。棉花(棉的絮亦称花)。礼花(烟火)。挂花(指战斗中受伤)。用花装饰的:花圈(qu乶 )。花篮。花灯。花车。具有条纹或图形的,不只一种颜色的:花样。花边。花花绿绿。印花。指“痘”:天花(一种急性传染病)。混杂的,不单纯的:花猫。花白头发。虚伪的,用来迷惑人的:花言巧语。表面好看,没有实效的:打花拳。花架子。模糊不清:头昏眼花。喻事业的精华:体育之花。喻女子:姊妹花。用掉:花钱。名目繁复的:花名册(人员名册)。犒赏的钱或物:花红。某些细嫩的东西:蚕花。鱼花。指妓女或与妓女有关的:花娘(妓女)。花魁。〔花甲〕指六十岁,如“年逾花花。”姓。笔画数:7;部首:艹;笔顺编号:1223235
  • 拼音: cǎo

    部首:

    笔画:9画

    五笔:

    【基本释义】草cǎo对高等植物中除了树木、庄稼、蔬菜以外的茎干柔软的植物的统称;广义指茎干比较柔软的植物,包括庄稼和蔬菜:青草。野草。茅草。水草。花草。草鞋。草堂(茅草盖的堂屋,旧时文人以此自称山野间的住所,有自谦卑陋的意思)。草原。草坪。草行露宿。草菅人命。特指用作燃料、饲料的稻麦之类的茎叶:草料。柴草。稻草。粗糙,不细致:草率(shu刬 )。草鄙(粗野朴陋)。草具(粗劣的食物)。汉字的一种书体:草书。草字(亦为旧时谦称自己的别名)。章草(草书的一种,笔画保存了一些隶书的笔势,因其最初用于奏章,故名“章草”)。狂草。草体(a.指汉字草书;b.拼音文字的手写体,有大草、小草之分)。打稿子,亦指稿子;引申为初步的,非正式的:草拟。草诏(为皇帝草拟诏书)。荒野,原野,引申为在野的、民间的:草野。草莽。草寇。草贼。雌性的(用于某些家畜、家禽):草鸡。笔画数:9;部首:艹;笔顺编号:122251112
  • 拼音: xiāng

    部首:

    笔画:9画

    五笔:

    【基本释义】香xiāng气味好闻,与“臭”相对:香味。香醇。芳香。清香。舒服:睡得香。味道好:这鱼做得真香。受欢迎:这种货物在农村香得很。称一些天然或人造的有香味的东西:麝香。灵猫香。龙涎香。檀香。沉香。旧时用以形容女子事物或作女子的代称:香闺。香艳。祭祖、敬神所烧的用木屑搀上香料做成的细条:香火。烧香拜佛。香炉。香烛。姓。臭笔画数:9;部首:香;笔顺编号:312342511
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。