• 拼音: xià

    部首:

    笔画:3画

    五笔:

    【基本释义】下xià位置在低处的,与“上”相对:下层。下款。等级低的:下级。下品。下乘(佛教用语,一般借指文学艺术的平庸境界或下品)。下里巴人(泛指通俗的普及的文学艺术,常与“阳春白雪”对举)。方面,方位:两下都同意。次序或时间在后的:下卷。下次。下限。由高处往低处,降落:下山。下车。下马。下达。使降落:下半旗。下棋。进入:下海。投送:下书。到规定时间结束日常工作或学习:下班。下课。谦辞:在下。下官。颁布:下令。攻克:攻下。卸掉:下货。把他的枪下了。用,投入精力:下工夫。退让:争执不下。做出判断:下结论。量词,指动作次数:打三下。用在名词后边(a.表示在里面,如“心下”、“言下”;b.表示当某个时节,如“节下”、“年下”)。用在动词后边(a.表示关系,如“教导下”、“培养下”;b.表示完成或结果,如“打下基础”;c.与“来”、“去”连用表示趋向或继续,如“走下去”、“停下来”)。少于:不下二百人。动物生产:鸡下蛋。上高停笔画数:3;部首:一;笔顺编号:124
  • 拼音: gǎn hàn

    部首:

    笔画:13画

    五笔:

    【基本释义】感gǎn觉出:感触。感觉。感性。感知(客观事物通过感觉器官在人脑中的直接反映)。感官。使在意识、情绪上起反应;因受刺激而引起的心理上的变化:感动。感想。反感。好感。情感。敏感。感染。感召。感慨。感喟。感叹。自豪感。感人肺腑。百感交集。对人家的好意表示谢意:感谢。感恩。感激。感愧。笔画数:13;部首:心;笔顺编号:1312515344544
  • 拼音: zhī

    部首:

    笔画:8画

    五笔:

    【基本释义】知zhī晓得,明了:知道。知名(著名)。知觉(有感觉而知道)。良知。知人善任。温故知新。知难而进。知情达理。使知道:通知。知照。学识,学问:知识,求知。无知。主管:知县(旧时的县长)。知府。知州。知宾(指主管招待宾客的人。亦称“知客”)。彼此了解:相知。知音。知近。彼此了解、交好的人:故知(老朋友)。知zhì古同“智”,智慧。笔画数:8;部首:矢;笔顺编号:31134251
  • 拼音:

    部首:

    笔画:3画

    五笔:

    【基本释义】己jǐ对别人称本身:自己。知己。反求诸己。推己及人。己所不欲,勿施于人。天干的第六位,用作顺序第六的代称。人彼笔画数:3;部首:己;笔顺编号:515
  • 拼音: shí

    部首:

    笔画:7画

    五笔:

    【基本释义】时(時)shí一切事物不断发展变化所经历的过程:时间。时不我与。较长的时间:时代。古时。泛指一段时间:时光。时令。时分。现在的,当前的:当时。时下。时务。时宜。常常:时常。学而时习之。一年中的一季:时序。四时如春。旧时的记时单位,一昼夜十二分之一为一“时辰”,深夜十一点至次日凌晨一点为“子时”,中午十一点至一点为“午时”。现在的记时单位,一昼夜的二十四分之一:时钟。时差(ch?)。某一时刻:按时上班。不定时,有时候:时而。时阴时晴。机会:时机。待时而动。姓。笔画数:7;部首:日;笔顺编号:2511124
  • 拼音: hèng héng

    部首:

    笔画:15画

    五笔:

    【基本释义】横héng跟地面平行的,与“竖”、“直”相对:横梁。横楣。横额。横幅。横批。横披(长条形横幅字画)。横匾。横标。横空。左右向的,跟目视方向垂直的,与“竖”、“直”、“纵”相对:横写。横排。横向。横斜。纵横。地理学上指东西向的:与“纵”相对:横贯东西。纵直竖横hèng凶暴,不讲理;蛮横。强横。横暴。横蛮。意外的,不寻常的:横财。横祸。横事。横死。纵直竖笔画数:15;部首:木;笔顺编号:123412212512134
  • 拼音: liú

    部首:

    笔画:10画

    五笔:

    【基本释义】流liú液体移动:流水。流汗。流血。流泪。流程。流泻。流质。流水不腐。汗流浃背。随波逐流(随着波浪起伏,跟着流水漂荡,喻没有主见,随着潮流走)。像水那样流动不定:流转(zhu僴 )。流通。流寇。流浪。流离。流散。流失。流沙。流露。流萤。传播:流言。流传。流芳。流弊。流毒。流行(x妌g )。指江河的流水:河流。江流。溪流。激流。奔流。像水流的东西:气流。暖流。电流。向坏的方面转变:流于形式。旧时的刑罚,把犯人送到荒远的地方去:流放。流配。品类,等级:流辈。流派。指不正派:二流子。淌源笔画数:10;部首:氵;笔顺编号:4414154325
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。