• 终 zhōng

    zhōng

    1.结局、最后的时刻。如:『年终』、『有始有终』、『自始至终』。2.死亡。如:『送终』、『善终』。3.姓。如汉代有终军。1.结束、完毕。如:『曲终人散』、『乐曲终了』。2.人死。宋˙欧阳修˙泷冈阡表:『太夫人以疾终于官舍,享年七十有二。』3.穷究、详究。宋˙朱熹˙中庸章句˙第一章:『其下十章,盖子... 【查看详细解释
  • 不终 bù zhōng

    zhōng

    没有用﹑毫无用处。西游记˙第四十七回:『三藏道:「虽然相貌不终,却倒会降龙伏虎,捉怪擒妖。」』亦作『不中』。 【查看详细解释
  • 临终 lín zhōng

    línzhōng

    将死。文选˙袁宏˙三国名臣序赞:『及其临终顾托,受遗作相。』三国演义˙第一○五回:『福顿首泣奏丞相已亡;将丞相临终言语,细述一遍。』亦作『临死』。 【查看详细解释
  • 令终 lìng zhōng

    lìngzhōng

    1.善终。诗经˙大雅˙既醉:『昭明有融,高朗令终,令终有俶,公尸嘉告。』南朝梁˙刘勰˙文心雕龙˙哀吊:『君子令终定谥,事极理哀,故宾之慰主,以至到为言也。』2.事情完美的终结。文选˙嵇康˙琴赋:『既丰赡以多姿,又善始而令终,嗟姣妙以弘丽,何变态之无穷。』 【查看详细解释
  • 剧终 jù zhōng

    zhōng

    1.2.泛指一切事物的结束。如:『剧终人未散,毕业之后,他们反而发展出一段令人称羡的恋情。』 【查看详细解释
  • 受终 shòu zhōng

    shòuzhōng

    承继先朝皇帝终止的帝位。书经˙舜典:『正月上日,受终于文祖。』隋书˙卷二十九˙地理志上:『高祖受终,惟新朝政,开皇三年,遂废诸郡。』 【查看详细解释
  • 告终 gào zhōng

    gàozhōng

    宣告结束。宋˙何薳˙春渚纪闻˙卷二˙中溜神:『主人禄命告终,阴符已下。』[似]告竣、完结、完成 【查看详细解释
  • 善终 shàn zhōng

    shànzhōng

    1.指能享天年,安详而逝。晋书˙卷四十一˙魏舒传:『时论以为晋兴以来,三公能辞荣善终者,未之有也。』三国演义˙第六回:『吾若果得此宝,私自藏匿,异日不得善终,死于刀剑之下!』2.美满的结局。史记˙卷二十四˙乐书:『成王作颂,推己惩艾,悲彼家难,可不谓战战恐惧,善守善终哉?』3.丧礼尽其善,尽其哀。... 【查看详细解释
  • 始终 shǐ zhōng

    shǐzhōng

    1.开始和结局。庄子˙田子方:『始终相反乎无端,而莫知乎其所穷。』文选˙陆机˙吊魏武帝文:『夫始终者,万物之大归;死生者,性命之区域。』亦作『终始』。2.自始至终。史记˙卷六˙秦始皇本纪:『故先王见始终之变,知存亡之机。』后汉书˙卷十˙皇后纪上˙明德马皇后纪:『宠敬日隆,始终无衰。』3.事情的本末... 【查看详细解释
  • 寿终 shòu zhōng

    寿shòuzhōng

    人享尽天年,自然死亡。晋书˙卷六十九˙刁协传:『寿终则蒙赠,死难则见绝,岂所以明事君之道、厉为臣之节乎!』儒林外史˙第一回:『是年,秦老亦寿终于家。』 【查看详细解释
  • 年终 nián zhōng

    niánzhōng

    年底,一年的末了。三国演义˙第五十五回:『孔明分付三个锦囊与我,教我一到南徐,开第一个;住到年终,开第二个。』红楼梦˙第五十六回:『余者任凭你们采取了去取利,年终算账。』[似]年底、年关、腊尾、岁暮、岁尾[反]岁首 【查看详细解释
  • 怙终 hù zhōng

    zhōng

    有过错却始终不知悔改。书经˙舜典:『眚灾肆赦,怙终贼刑。』 【查看详细解释
  • 月终 yuè zhōng

    yuèzhōng

    一个月的最后几天。如:『商店常在月终结算,了解当月营运状况。』亦作『月末』、『月底』。[似]月尾 【查看详细解释
  • 有终 yǒu zhōng

    yǒuzhōng

    有终结。比喻始终一贯。诗经˙大雅˙荡:『靡不有初,鲜克有终。』文选˙左思˙魏都赋:『筭祀有纪,天禄有终。』 【查看详细解释
  • 终久 zhōng jiǔ

    zhōngjiǔ

    到底、毕竟。元˙无名氏˙冻苏秦˙第二折:『我待去来,终久则是他苗裔;待不去来,便怎肯忘了恩义?』红楼梦˙第四十九回:『我终久是个胡涂心肠,空喜欢一会子,却想不到这上头来。』亦作『终究』。 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。