• 差 chà

    chà

    不好。如:『成绩差』、『他的文章太差了。』欠缺、短少。如:『差十分就八点钟了。』之语音。又:ㄔㄚ16.ㄔㄞ16.ㄔㄞˋㄘㄘㄨㄛ 【查看详细解释
  • 差 chā

    chā

    1.缺失﹑错误。如:『误差』﹑『出差错』。2.区别﹑不同。荀子˙荣辱:『故先王案为之制礼义以分之,使有贵贱之等,长幼之差,智愚能不能之分。』3.数学上指两数相减所得的数。如:『三减一的差是二。』1.明史˙卷二五一˙徐光启传:『臣闻历久必差,宜及时修正。』2.因比较而产生区别。如:『他们彼此的说法差... 【查看详细解释
  • 差 cī

    搓磨﹑搓洗。礼记˙丧大记:『御者差沐于堂上。』郑玄˙注:『差,淅也。』孔颖达˙正义:『差是差摩,故云淅。』又:ㄔㄚ16.ㄔㄚˋㄔㄞ16.ㄔㄞˋㄘ 【查看详细解释
  • 差 chài

    chài

    病愈。通『瘥』。后汉书˙卷八十二˙方术传˙华佗传:『操积苦头风眩,佗针,随手而差。』唐˙元稹˙蟆子诗˙序:『故啮人成疮,秋夏不愈,膏楸叶而傅之,则差。』又:ㄔㄚ16.ㄔㄚˋㄔㄞ16.ㄘㄘㄨㄛ 【查看详细解释
  • 差 cī

    不整齐、不齐一。如:『参差』、『差互』。分别、区分。荀子˙大略:『列官职,差爵禄,非以尊大夫而已。』元史˙卷七十二˙吕思诚传:『差民户为三等,均其徭役。』等级。孟子˙滕文公上:『爱无差等,施由亲始。』又:ㄔㄚ16.ㄔㄚˋㄔㄞ16.ㄔㄞˋㄘㄨㄛ 【查看详细解释
  • 差 chāi

    chāi

    1.派遣。唐˙元稹˙缚戎人诗:『边头大将差健卒,入抄擒生快于鹘。』水浒传˙第五十五回:『出师之日,我自差官来点视。』2.选择。诗经˙小雅˙吉日:『吉日庚午,既差我马?』文选˙宋玉˙高唐赋:『王将欲往见,必先斋戒,差时择日。』1.受派遣去做事的人。如:『钦差』﹑『信差』。2.被派遣去做的事。如:『公... 【查看详细解释
  • 丁差 dīng chāi

    dīngchāi

    唐时十六岁至六十岁服徭役的人。福惠全书˙卷二˙莅任部˙看须知:『夏税秋粮,丁差徭役。』 【查看详细解释
  • 不差 bù chā

    chā

    1.不缺﹑不计较。如:『他月入数万,不差那区区数十元。』2.不错。儒林外史˙第二回:『足下莫不是就在我白老师手里曾考过一个案首的?说这几年在顾二哥家做馆,不差不差。』红楼梦˙第四十五回:『凤姐想了一想,说道:「没有别的法子,只叫他把你们各人屋子里的地,罚他扫一遍纔好。」众人都笑道:「这话不差。」』 【查看详细解释
  • 专差 zhuān chāi

    zhuānchāi

    专为某事而特派的人。老残游记˙第八回:『因在估衣铺内选了一身羊皮袍子马褂,专差送来。』或称为『专足』。 【查看详细解释
  • 争差 zhēng chā

    zhēngchā

    1.闪失、差错。元˙张国宾˙合汗衫˙第二折:『倘或间有些儿争差,儿也,将您这双老爹娘,可便看个甚么,畅好是心胆大。』警世通言˙卷三十˙金明池吴清逢爱爱:『若子弟贤的,一般如凡人叙用;若有些争差的,罪责却也不小。』2.商量。明˙汤显祖˙牡丹亭˙第七出:『则要你守砚台,跟书案,伴「诗云」,陪「子曰」... 【查看详细解释
  • 交差 jiāo chāi

    jiāochāi

    任务完成后,向相关人员报告。如:『当账目核对无误后,会计的工作就可以交差了。』 【查看详细解释
  • 信差 xìn chāi

    xìnchāi

    1.受雇或受托专门递送信件的人。如:『这可好!我倒当起你们的信差来了!』2.邮差,邮局派遣的送信人。二十年目睹之怪现状˙第五十五回:『说话时,只见电报局的信差,送来一封电报。』 【查看详细解释
  • 偏差 piān chā

    piānchā

    1.统计数据与代表值(通常为算术平均)的差,称为『偏差』。2.观念或行为上产生太过或不及的差错。如:『青少年时期最容易发生行为偏差。』[似]2.差错[反]2.准确 【查看详细解释
  • 光差 guāng chā

    guāngchā

    天体的光行进到达地面所需的时间,称为『光差』。 【查看详细解释
  • 公差 gōng chā

    gōngchā

    1.数学上指等差级数相邻的两项,其差永远相等。此相等的差称为『公差』。如等差级数2、4、6、8等的公差为2。2.机械零件在制造完成装配的时侯,其松紧程度必须适合需要,故规定在加工时,其尺寸偏差必须在许可范围之内,此许可范围则称为公差。又:ㄍㄨㄥㄔㄞ16. 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。