• 三朝 sān zhāo

    sānzhāo

    1.正月初一为一岁年、月、日之始,故称正月初一为『三朝』。汉书˙卷八十一˙孔光传:『岁之朝,曰三朝。』颜师古˙注:『岁之朝,月之朝,日之朝,故曰三朝。』文选˙班固˙东都赋:『春王三朝,会同汉京。』2.三日、三天。唐˙李白˙上三峡诗:『三朝上黄牛,三暮行太迟。』3.俗称新婚、产后第三天。宋˙吴自牧˙... 【查看详细解释
  • 三朝 sān cháo

    sāncháo

    1.古代天子、诸侯处理政事的场所,分为外朝﹑内朝﹑燕朝。周礼˙秋官˙朝士˙郑玄˙注:『周天子、诸侯皆有三朝,外朝一,内朝二。内朝之在路门内者,或谓之燕朝。』2.三个朝代或三个帝王。宋˙苏轼˙题永叔会老堂诗:『三朝出处共雍容,岁晚交情见二公。』又:ㄙㄢㄓㄠ16.16. 【查看详细解释
  • 三木 sān mù

    sān

    1.三棵树木。如:『园内花木扶疏,唯厅前三木枯萎凋零。』2.古代用来枷锁犯人颈项及手足的刑具。文选˙司马迁˙报任少卿书:『衣赭衣,关三木。』初刻拍案惊奇˙卷二十:『还喜未及会审,不受那三木囊头之苦。』 【查看详细解释
  • 三机 sān jī

    sān

    1.电视机、收音机、录音机。2.电视机、收录音机、洗衣机。 【查看详细解释
  • 三板 sān bǎn

    sānbǎn

    1.小船。或附挂于海船上;或长竹束成,用于近海捕鱼;或首尾置炮,两旁具桨,用以作战。或作『舢板』、『舢舨』。2.古代筑墙用的板。每块板二尺高,三板高六尺。战国策˙赵策三:『今城不没者三板。』 【查看详细解释
  • 三极 sān jí

    sān

    天、地、人。易经˙系辞上:『六爻之动,三极之道也。』南朝梁˙刘勰˙文心雕龙˙宗经:『三极彝训,其书言经。』亦称为『三才』。 【查看详细解释
  • 三桓 sān huán

    sānhuán

    春秋时鲁国大夫孟孙、叔孙、季孙三家。因皆为桓公之后,故称为『三桓』。左传˙哀公二十七年:『公患三桓之侈也,欲以诸侯去之;三桓亦患公之妄也,故君臣多间。』亦称为『三家』。 【查看详细解释
  • 三楚 sān chǔ

    sānchǔ

    地名。战国楚地疆域辽阔,秦﹑汉时分为西楚﹑东楚﹑南楚,合称为『三楚』。其说有二:(1)淮北﹑沛﹑陈﹑汝南﹑南郡,称为『西楚』;彭城以东,东海﹑吴﹑广陵,称为『东楚』;衡山﹑九江﹑江南﹑豫章﹑长沙,称为『南楚』。见史记˙卷一二九˙货殖传。(2)南楚﹑东楚﹑西楚分别指江陵﹑吴﹑彭城。汉书˙卷一˙高帝纪... 【查看详细解释
  • 三槐 sān huái

    sānhuái

    周代宫庭外植有三棵槐木,三公朝天子时,面向三槐。周礼˙秋官˙朝士:『面三槐,三公位焉。』后用以比喻三公。晋书˙卷七十五˙荀崧传:『生有三槐之望,没无鼎足之名,宠不增于前秩,荣不副于本望,此一时愚智所慷慨也。』 【查看详细解释
  • 三正 sān zhēng

    sānzhēng

    夏正建寅,商正建丑,周正建子,称为『三正』。文选˙陆机˙皇太子宴玄圃宣猷堂有令赋诗:『三正迭绍,洪圣启运。』南朝梁˙刘勰˙文心雕龙˙史传:『(自)洎周公维新,姬公定法,紬三正以班历,贯四时以联事。』亦称为『三统』。又:ㄙㄢㄓㄥˋ16. 【查看详细解释
  • 三正 sān zhèng

    sānzhèng

    天﹑地﹑人的正道。书经˙甘誓:『有扈氏威侮五行,怠弃三正。』孔安国˙传:『怠惰弃废天﹑地﹑人之正道。』又:ㄙㄢㄓㄥ16. 【查看详细解释
  • 三毒 sān dú

    sān

    佛教谓贪爱、瞋恚、愚痴三种心态上的缺点。南朝梁˙萧衍˙游钟山大爱敬寺:『二苦常追随,三毒自烧然。』 【查看详细解释
  • 三江 sān jiāng

    sānjiāng

    1.江苏、江西、安徽三省的合称。2.四川省岷江、涪江、沱江的合称。3.广西省黔江、郁江、桂江的合称。4.浙江省吴江、钱塘江、浦阳江的合称。 【查看详细解释
  • 三河 sān hé

    sān

    旧时河南、河东、河内的合称。史记˙卷一二九˙货殖传:『昔唐人都河东,殷人都河内,周人都河南。夫三河在天下之中,若鼎足,王者所更居也。』唐˙王维˙老将行:『节使三河募年少,诏书五道出将军。』 【查看详细解释
  • 三泉 sān quán

    sānquán

    深泉,地下深处。比喻人死后的葬处,犹言九泉。后汉书˙卷六十一˙黄琼传:『敢以垂绝之日,陈不讳之言,庶有万分,无恨三泉。』 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。