• 三皇 sān huáng

    sānhuáng

    传说中上古的三个帝王。说法不一,或指天皇、地皇与泰皇;或指伏羲、神农与女娲;或指伏羲、神农与黄帝……等。亦称为『三家』。 【查看详细解释
  • 三皈 sān guī

    sānguī

    佛教上指三归依。见『三归依』条。西游记˙第七回:『变化无穷还变化,三皈五戒总休言。』 【查看详细解释
  • 三益 sān yì

    sān

    语本论语˙季氏:『孔子曰:「益者三友,损者三友。友直、友谅、友多闻,益矣。」』三益指直、谅、多闻。后汉书˙卷二十八下˙冯衍传:『臣自惟无三益之才,不敢处三损之地,固让而不受之。』亦指良朋、益友。晋˙挚虞˙答杜育诗:『赖兹三益,如琢如切。』文选˙江淹˙杂体诗˙陶征君:『素心正如此,开径望三益。』 【查看详细解释
  • 三监 sān jiān

    sānjiān

    周武王灭殷,封纣子武庚于商旧都,并分封管叔、蔡叔、霍叔于殷都之东、西、北,就近加以监视,称为『三监』。 【查看详细解释
  • 三省 sān xǐng

    sānxǐng

    以三事省察,泛指详察己身过失。论语˙学而:『曾子曰:「吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?」』明˙无名氏˙贫富兴衰记˙楔子:『吾日三省朝闻道,自古寒儒陋巷居。』又:ㄙㄢㄕㄥˇ16. 【查看详细解释
  • 三省 sān shěng

    sānshěng

    中书省﹑门下省﹑尚书省的合称。为隋﹑唐时代中央政府的最高行政机构。新唐书˙卷四十六˙百官志一:『初,唐因隋制,以三省之长中书令﹑侍中﹑尚书令共议国政,此宰相职也。』又:ㄙㄢㄒ|ㄥˇⅡ鷶 【查看详细解释
  • 三眠 sān mián

    sānmián

    蚕自出生至成蛹,蜕皮三次。蜕皮时,不食不动,呈睡眠状态,称为『三眠』。唐˙李白˙寄东鲁二稚子诗:『吴地桑叶绿,吴蚕已三眠。』醒世恒言˙卷十八˙施润泽滩阙遇友:『北蚕三眠,南蚕俱是四眠。眠起饲叶,各要及时。』 【查看详细解释
  • 三礼 sān lǐ

    sān

    1.汉以后通称周礼、仪礼、礼记为『三礼』。2.祭祀天神、地祇、人鬼之礼。书经˙舜典:『咨!四岳,有能典朕三礼。』孔安国˙传:『三礼,天地人之礼。』隋书˙卷六˙礼仪志一:『唐、虞之时,祭天之属为天礼,祭地之属为地礼,祭宗庙之属为人礼。故书云命伯夷典朕三礼。』 【查看详细解释
  • 三神 sān shén

    sānshén

    1.天神﹑地祇﹑山岳。文选˙司马相如˙封禅文:『陛下谦让而弗发,挈三神之欢。』文选˙扬雄˙甘泉赋:『感动天地,逆厘三神者。』2.道家称人体内的三种害虫。见『三彭』条。 【查看详细解释
  • 三秀 sān xiù

    sānxiù

    芝草。楚辞˙屈原˙九歌˙山鬼:『采三秀兮于山间,石磊磊兮葛蔓蔓。』文选˙沈休文˙早发定山诗:『眷言采三秀,徘徊望九仙。』 【查看详细解释
  • 三秋 sān qiū

    sānqiū

    1.三年。诗经˙王风˙采葛:『彼采萧兮,一日不见,如三秋兮。』2.秋天。因秋天分为初秋、仲秋、季秋,故合称为『三秋』。文选˙王融˙永明十一年策秀才文五首之一:『幸四境无虞,三秋式稔。』李善˙注:『秋有三月,故曰三秋。』3.深秋。指秋季的第三个月。唐˙王勃˙滕王阁序:『时维九月,序属三秋。』唐˙白行... 【查看详细解释
  • 三秦 sān qín

    sānqín

    1.项羽分关中地,封秦降将章邯为雍王于咸阳以西,司马欣为塞王于咸阳以东,董翳为翟王于上郡,合称为『三秦』。2.晋时十六国之前秦、后秦、西秦的合称。 【查看详细解释
  • 三窟 sān kū

    sān

    三个洞穴。比喻避祸计虑的周密。战国策˙齐策四:『狡兔有三窟,仅得免其死耳。今君有一窟,未得高枕而卧也。』 【查看详细解释
  • 三端 sān duān

    sānduān

    文士的笔端、武士的锋端、辩士的舌端合称为『三端』。韩诗外传˙卷七:『是以君子避三端:避文士之笔端,避武士之锋端,避辩士之舌端。』南朝梁˙简文帝˙舌赋:『夫三端所贵,三寸著名。』 【查看详细解释
  • 三竿 sān gān

    sān竿gān

    1.三株、三棵。北周˙庾信˙小园赋:『一寸二寸之鱼,三竿二竿之竹。』2.太阳上升,高达三竿。形容时间不早了。南齐书˙卷十二˙天文志上:『永明五年十一月丁亥,日出高三竿。』唐˙刘禹锡˙竹枝词九首之四:『日出三竿春雾消,江头蜀客驻兰桡。』 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。