• 拼音:

    部首:

    笔画:4画

    五笔:

    【基本释义】无(無)wú没有,与“有”相对;不:无辜。无偿。无从(没有门径或找不到头绪)。无度。无端(无缘无故)。无方(不得法,与“有方”相对)。无非(只,不过)。无动于衷。无所适从。有笔画数:4;部首:一;笔顺编号:1135
  • 拼音:

    部首:

    笔画:5画

    五笔:

    【基本释义】可kě允许:许可。认可。宁可。能够:可见。可能。可以。不可思议。值得,认为:可怜。可悲。可亲。可观。可贵。可歌可泣。适合:可身。可口。可体。尽,满:可劲儿干。大约:年可二十。“潭中鱼可百许头”。表示转折,与“可是”、“但”相同。表示强调:他可好了。用在反问句里加强反问语气:都这么说,可谁见过呢?用在疑问句里加强疑问语气:这件事他可同意?姓。否可kè〔可汗(否h俷 )〕中国古代鲜卑、突厥、回纥、蒙古等族君主的称号。否笔画数:5;部首:口;笔顺编号:12512
  • 拼音: nài

    部首:

    笔画:8画

    五笔:

    【基本释义】奈nài如何,怎样:奈何。怎奈。无奈何(无可如何)。奈……何(中间加代词,如“奈我何”)。笔画数:8;部首:大;笔顺编号:13411234
  • 拼音:

    部首:

    笔画:7画

    五笔:

    【基本释义】何hé疑问代词(a.什么,如“何人?”b.为什么,如“何必如此?”c.哪样,怎样,如“何不?”“何如?”d.哪里,如“何往?”e.发表反问,如“何乐而不为?”)。副词,多么:何其壮哉!姓。何hē古同“呵”,谴责。何hè古同“荷”,担。笔画数:7;部首:亻;笔顺编号:3212512
  • 拼音: huā

    部首:

    笔画:7画

    五笔:

    【基本释义】花huā植物的繁殖器官,典型的由“花托”、“花萼”、“花冠”、“雌蕊群”和“雄蕊群”组成,有各种形状和颜色,一般长得很美丽,有的有香味,凋谢后结成果实。供观赏的植物:花木。花草。花匠。花事(游春看花等事)。形状像花的东西:雪花。浪花。钢花。火花。棉花(棉的絮亦称花)。礼花(烟火)。挂花(指战斗中受伤)。用花装饰的:花圈(qu乶 )。花篮。花灯。花车。具有条纹或图形的,不只一种颜色的:花样。花边。花花绿绿。印花。指“痘”:天花(一种急性传染病)。混杂的,不单纯的:花猫。花白头发。虚伪的,用来迷惑人的:花言巧语。表面好看,没有实效的:打花拳。花架子。模糊不清:头昏眼花。喻事业的精华:体育之花。喻女子:姊妹花。用掉:花钱。名目繁复的:花名册(人员名册)。犒赏的钱或物:花红。某些细嫩的东西:蚕花。鱼花。指妓女或与妓女有关的:花娘(妓女)。花魁。〔花甲〕指六十岁,如“年逾花花。”姓。笔画数:7;部首:艹;笔顺编号:1223235
  • 拼音: lào luō luò

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】落luò掉下来,往下降:降落。落下。零落(a.叶子脱落,如“草木落落”;b.衰败,如“一片落落景象”;c.稀疏,如“枪声落落”)。脱落。落叶。落泪。落潮。落英。落日。落体。落座。陨落。落井下石(形容乘人之危,加以打击陷害)。落雁沉鱼。叶落归根。衰败:没(mo)落。破落。衰落。沦落。流落。落泊(a.潦倒失意;b.豪迈,不拘束,均亦作“落魄(bo)”)。遗留在后面:落后。落伍。落选。停留,留下:落户。落荒。落笔。落款。停留或居住的地方:村落。部落。院落。归属,得到某种结果:落得。落空。陷入不利境地:落网。落难(nan )。古代宫室建成时举行的祭礼,现泛指建筑物完工:落成。稀少:疏落。稀稀落落。屋檐上的滴水装置(俗称“檐滴水”):“矗不知其几千万落。”死亡:殂落。〔落落〕a.豁达,大方,如“落落大方”;b.孤独,不苟合,如“落落寡合。”篱笆:“凿井浚渠,缚落锄园。”be missingdeclinedropfalllag behindlower降涨起笔画数:12;部首:艹;笔顺编号:122441354251
  • 拼音:

    部首:

    笔画:5画

    五笔:

    【基本释义】去qù离开所在的地方到别处;由自己一方到另一方,与“来”相对:去处。去路。去国。距离,差别:相去不远。已过的,特指刚过去的一年:去年。去冬今春。除掉,减掉:去掉。去皮。去势(a.阉割;b.动作或事情终了时的气势)。扮演戏曲中的角色:他去男主角。用在动词后,表示趋向:上去。进去。用在动词后,表示持续:信步走去。汉语四声之一:去声(a.古汉语四声的第三声;b.普通话字调中的第四声)。来取留就存笔画数:5;部首:厶;笔顺编号:12154
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。