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《全唐诗》 - 草词毕遇芍药初开因咏小谢红药当阶翻诗以为一句未尽其状偶成十六韵
罢草紫泥诏，起吟红药诗。词头封送后，花口拆开时。坐对钩帘久，行观步履迟。两三丛烂熳，十二叶参差。背日房微敛，当阶朵旋欹。钗葶抽碧股，粉蕊扑黄丝。动荡情无限，低斜力不支。周回看未足，比谕语难为。勾漏丹砂里，僬侥火焰旗。彤云剩根蒂，绛帻欠缨緌。况有晴风度，仍兼宿露垂。疑香薰罨画，似泪著胭脂。有意留连我，无言怨思谁。应愁明日落，如恨隔年期。菡萏泥连萼，玫瑰刺绕枝。等量无胜者，唯眼与心知。
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《全宋词》 - 六州
齐天宇，四海洽淳风。接宝胄，垂真检，景祚无穷。成玉牒、日观归功。冀野升方鼎，脽上由崇。钦桧井、云跸巡东。国本震为宫。乾文焕炳，真祠曲密，重祥叠瑞，琼蕴降高穹。和声膺丕烈，虔心建垂鸿。询吉土，郊兆执玉荐衷。钟律应、云物迎空。乐和轮囷。嘉气葱葱。天神来降发冲融。玉烛四时通。星回金辂雷作解，昆蚑被惠，亿载帝基隆。
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《全宋词》 - 金缕曲（五日和韵）
锦岸吴船鼓。问沙鸥、当日沉湘，是何端午。长恨青青朱门艾，结束腰身似虎。空泪落、婵媛媭女。我醉招累清醒否，算平生、清又醒还误。累笑我，醉中语。黄头舞棹临江处。向人间、独竞南风，叫云激楚。笑倒两崖人如蚁，不管颓波千屦。忽惊抱、汨罗无柱。（闻两日观渡有溺者。）欸乃渔歌斜阳外，几书生、能办投湘赋。歌此恨，泪如缕。
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《全宋词》 - 蓦山溪（巢安寮毕工）
莺啼花谢，断送春归去。雨后听鹃声，恰似诉、留春不住。韶光易迈，暗被老相催，无个事，没些愁，方是安身处。栽松种菊，相对为宾主。终日掩柴扉，但只有、清风时度。不忺把酒，又不喜观书，饥时饭，饱时茶，困即齁齁睡。
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《全唐诗》 - 翰林读书言怀，呈集贤诸学士
晨趋紫禁中，夕待金门诏。观书散遗帙，探古穷至妙。片言苟会心，掩卷忽而笑。青蝇易相点，白雪难同调。本是疏散人，屡贻褊促诮。云天属清朗，林壑忆游眺。或时清风来，闲倚栏下啸。严光桐庐溪，谢客临海峤。功成谢人间，从此一投钓。
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《全唐诗》 - 月下会徐十一草堂
空斋无一事，岸帻故人期。暂辍观书夜，还题玩月诗。远钟高枕后，清露卷帘时。暗觉新秋近，残河欲曙迟。
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《全唐诗》 - 送张侍御秘书江左觐省
莫叹都门路，归无驷马车。绣衣犹在箧，芸阁已观书。沃野收红稻，长江钓白鱼。晨餐亦可荐，名利欲何如。
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《全唐诗》 - 夜对流萤作
月暗竹亭幽，萤光拂席流。还思故园夜，更度一年秋。自惬观书兴，何惭秉烛游。府中徒冉冉，明发好归休。
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手不释卷 shǒu bù shì juàn
手不释卷
释：放下；卷：指书籍。书本不离手。形容勤奋好学。 【查看详细解释】 -
燕驾越毂 yān jià yuè gū
燕驾越毂
燕地的车越地的毂。指把不同的东西混在一起。 【查看详细解释】 -
一偏之论 yī piān zhī lùn
一偏之论
偏于一面的议论。 【查看详细解释】 -
源头活水 yuán tóu huó shuǐ
源头活水
原比喻读书越多，道理越明。现也指事物发展的动力和源泉。 【查看详细解释】 -
《全唐诗》 - 奉和袭美茶具十咏·煮茶
闲来松间坐，看煮松上雪。时于浪花里，并下蓝英末。倾馀精爽健，忽似氛埃灭。不合别观书，但宜窥玉札。
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假意 jiǎ yì
假意
非出自本心的情意。三国演义˙第二十八回：『策观书大怒，斩其使，遣人假意请许贡议事。』红楼梦˙第五十七回：『姨妈既这么说，我明日就认姨妈做娘。姨妈若是弃嫌不认，便是假意疼我了。』[似]假装[反]真心、诚心 【查看详细解释】 -
《全唐诗》 - 和李侍御萼岁初夜集处士书阁
迟贤新置阁，高意此郊居。古径行春早，新窗见月初。放歌还倚瑟，讲道亦观书。为我留禅位，来逢此会疏。
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《全唐诗》 - 高士咏·台佟管宁
吾嘉台孝威，乐道隐岩穴。吾尚管幼安，栖真养高节。采药聊自给，观书任所悦。风尘不可混，真素比松雪。
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下问 xià wèn
下问
向年纪、学问、地位比自己低的人请教。论语˙公冶长：『敏而好学，不耻下问。』三国演义˙第三十八回：『昨观书意，足见将军忧民忧国之心，但恨亮年幼才疏，有误下问。』 【查看详细解释】 -
休养 xiū yǎng
休养
休息调养。宋˙陆游˙小憩诗：『休养观书眼，调娱宴坐身。』[似]疗养、养息 【查看详细解释】 -
活水源流 huó shuǐ yuán liú
活水源流
发自源头而长流的水。明˙于谦˙观书诗：『活水源流随处满，东风花柳逐时新。』 【查看详细解释】 -
甲夜 jiá yè
甲夜
初更时分。北齐˙颜之推˙颜氏家训˙书证：『或问：「一夜何故五更？更何所训？」答曰：「汉魏以来，谓为甲夜、乙夜、丙夜、丁夜、戊夜。」』唐˙苏鹗˙杜阳杂编˙卷中：『文宗谓左右曰：「若不甲夜视事，乙夜观书，何以为人君耶？』 【查看详细解释】
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立？
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。