• 不知纪极 bù zhī jì jí

    zhī

    纪极:终极,限度。原形容贪得无厌。亦表示极多。 【查看详细解释
  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 自平 【唐朝】 【诗】 杜甫

    自平宫中吕太一,收珠南海千馀日。近供生犀翡翠稀,复恐征戎干戈密。蛮溪豪族小动摇,世封刺史非时朝。蓬莱殿前诸主将,才如伏波不得骄。

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    《全唐诗》 - 南楚 【唐朝】 【诗】 杜甫

    南楚青春异,暄寒早早分。无名江上草,随意岭头云。正月蜂相见,非时鸟共闻。杖藜妨跃马,不是故离群。

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    《全唐诗》 - 不离西阁二首 【唐朝】 【诗】 杜甫

    江柳非时发,江花冷色频。地偏应有瘴,腊近已含春。失学从愚子,无家住老身。不知西阁意,肯别定留人。沧海先迎日,银河倒列星。平生耽胜事,吁骇始初经。

  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 刘侍御朝命许停官归侍 【唐朝】 【诗】 皇甫冉

    孟孙唯问孝,莱子复辞官。幸遂温凊愿,其甘稼穑难。采芝供上药,拾槿奉晨餐。栋里云藏雨,山中暑带寒。非时应有笋,闲地尽生兰。赐告承优诏,长筵永日欢。

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    《全唐诗》 - 客舍秋怀呈骆正字士则 【唐朝】 【诗】 戴叔伦

    无言堪自喻,偶坐更相悲。木落惊年长,门闲惜草衰。买山犹未得,谏猎又非时。设被浮名系,归休渐欲迟。

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    《全唐诗》 - 立春日宁州行营因赋朔风吹飞雪 【唐朝】 【诗】 李益

    边声日夜合,朔风惊复来。龙山不可望,千里一裴回。捐扇破谁执,素纨轻欲裁。非时妒桃李,自是舞阳台。

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    《全唐诗》 - 上裴度舍人 【唐朝】 【诗】 王建

    小松双对凤池开,履迹衣香逼上台。天意皆从彩毫出,宸心尽向紫烟来。非时玉案呈宣旨,每日金阶谢赐回。仙侣何因记名姓,县丞头白走尘埃。

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    《全唐诗》 - 赠郭将军 【唐朝】 【诗】 王建

    承恩新拜上将军,当直巡更近五云。天下表章经院过,宫中语笑隔墙闻。密封计策非时奏,别赐衣裳到处薰。向晚临阶看号簿,眼前风景任支分。

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    《全唐诗》 - 徐十八晦落第 【唐朝】 【诗】 欧阳詹

    嘉谷不夏熟,大器当晚成。徐生异凡鸟,安得非时鸣。汲汲有所为,驱驱无本情。懿哉苍梧凤,终见排云征。

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    《全唐诗》 - 送安西将 【唐朝】 【诗】 张籍

    万里海西路,茫茫边草秋。计程沙塞口,望伴驿峰头。雪暗非时宿,沙深独去愁。塞乡人易老,莫住近蕃州。

  • 橐驼之技 tuó tuó zhī jì

    tuótuózhī

    指高明的栽培技艺。 【查看详细解释
  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 十一月中旬至扶风界见梅花 【唐朝】 【诗】 李商隐

    匝路亭亭艳,非时裛裛香。素娥惟与月,青女不饶霜。赠远虚盈手,伤离适断肠。为谁成早秀,不待作年芳。

  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 汴上观 【唐朝】 【诗】 吴融

    九曲河冰半段来,严霜结出劲风裁。非时已认蝉飘翼,到海须忧蚌失胎。千里风清闻戛玉,几人东下忆奔雷。殷勤莫碍星槎路,从看天津弄杼回。

  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 汴堤行 【唐朝】 【诗】 韦庄

    欲上隋堤举步迟,隔云烽燧叫非时。才闻破虏将休马,又道征辽再出师。朝见西来为过客,暮看东去作浮尸。绿杨千里无飞鸟,日落空投旧店基。

  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 奉酬翁文尧员外驻南台见寄之什 【唐朝】 【诗】 黄滔

    人指南台山与川,大惊喜气异当年。花迎金册非时拆,月对琼杯此夜圆。我爱藏冰从夏结,君怜修竹到冬鲜。殷勤更抱鸣琴抚,为忆秦儿识断弦。

  • 十戒 shí jiè

    shíjiè

    佛教沙弥和沙弥尼所受的十条戒律,即不杀生、不偷盗、不淫、不妄语、不饮酒、不涂饰香鬘、不听视歌舞、不坐高广大床、不非时食、不蓄金银财宝。沙弥十戒法并威仪:『汝今已受沙弥十戒竟,当尽形寿顶戴奉持。』 【查看详细解释
  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 醉歌 【唐朝】 【诗】 殷七七

    琴弹碧玉调,药炼白朱砂。解酝顷刻酒,能开非时花。

  • 国学名著《全唐诗》

    《全唐诗》 - 廉州人歌 【唐朝】 【诗】 佚名

    廉州颜有道,性行同庄老。爱民如赤子,不杀非时草。

  • 密封 mì fēng

    fēng

    严密固封。唐˙王建˙赠郭将军诗:『密封计策非时奏,别赐衣裳到处熏。』 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。