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《本草纲目》 - 薏苡仁
释名 解蠡、芑实、莘 米、回回米、薏珠子。 气味 （仁、根）甘、微寒、无毒。 主治 风湿身疼，日暮加剧。用麻黄三两，杏仁二十枚，甘草、薏苡仁各一两，加水四升，煮成二升，分两次服。 水肿喘急。用郁李仁二两，研细，以水滤取汁，煮薏苡仁饭，一天吃两次。 沙石热淋。用薏苡仁（子、叶、根皆可）水煎热饮（夏月次饮），以通为度。 消渴。用薏苡仁煮粥吃。 肺痿咳嗽，有脓血。用薏苡仁十两，捣破，加水三升煎成一升，以酒少许送服。 痈疽不溃。吞服薏苡仁一枚。 虫牙痛。用薏苡仁、桔梗研末点服。 疝疾。用薏苡（以东壁黄土…
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薏
【基本释义】薏yì〔薏苡〕多年生草本植物，颖果卵形，灰白色，像珍珠，供食用、药用称“薏米”、“薏仁米”、“苡米”、“苡仁”。笔画数：16；部首：艹；笔顺编号：1224143125114544 -
苡
【基本释义】苡yǐ〔薏苡〕见“薏”。笔画数：7；部首：艹；笔顺编号：1225434 -
薏苡之谤 yì yǐ zhī bàng
薏苡之谤
比喻未收贿赂却遭诬谤。见『薏苡明珠』条。唐˙柳宗元˙为南承上中书门下嗣乞两河效用状：『首级之差，今复谁辩，薏苡之谤，不能自明。』五代汉˙王定保˙唐摭言˙卷九˙好及第恶登科：『是知瓜李之谦，薏苡之谤，斯不可忘。』 【查看详细解释】 -
薏苡明珠 yì yǐ míng zhū
薏苡明珠
汉马援自交趾军还，载薏苡于后车，谮者以为所载皆明珠而上书诬陷。见后汉书˙卷二十四˙马援传。后比喻未收贿赂却遭诬谤。清˙朱彝尊˙酬洪升诗：『梧桐夜雨词凄绝，薏苡明珠谤偶然。』亦作『薏苡之谤』。 【查看详细解释】 -
薏苡蒙谤 yì yǐ méng bàng
薏苡蒙谤
比喻被人诬蔑，蒙受冤屈。同“薏苡之谤”。 【查看详细解释】 -
薏苡之谗 yì yǐ zhī chán
薏苡之谗
比喻被人诬蔑，蒙受冤屈。同“薏苡之谤”。 【查看详细解释】 -
薏米 yì mǐ
薏米
薏苡的果实。呈椭圆形，去壳后为白色，可供食用及药用。亦称为『苡米』、『苡仁』、『薏苡仁』。 【查看详细解释】 -
薏苡明珠 yì yǐ míng zhū
薏苡明珠
薏苡：多年生草本植物，果实可供食用酿酒，并入药。薏米被进谗的人说成了明珠。比喻被人诬蔑，蒙受冤屈。 【查看详细解释】 -
《金匮要略》 - 卷中·疮痈肠痈浸淫病脉证并治十八
（论一首脉证三条方五首）诸浮数脉，应当发热，而反洒淅恶寒，若有痛处，当发其痈。师曰：诸痈肿，欲知有脓无脓，以手掩肿上，热者为有脓，不热者为无脓。肠痈之为病，其身甲错，腹皮急，按之濡，如肿状，腹无积聚，身无热，脉数，此为腹内有痈脓，薏苡附子败酱散主之。薏苡附子败酱散方薏苡六十分附子二分败酱五分右三味，杵末，取方寸匕，以水二升，煎减半，顿服。（小便当下）肠痈者，少腹肿痞，按之即痛，如淋，小便自调，时…
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芉
【基本释义】芉gǎn薏苡子。古同“稈”。笔画数：6；部首：艹；笔顺编号：122112 -
《全唐诗》 - 题居延古城赠乔十二知之
闻君东山意，宿昔紫芝荣。沧洲今何在，华发旅边城。还汉功既薄，逐胡策未行。徒嗟白日暮，坐对黄云生。桂枝芳欲晚，薏苡谤谁明。无为空自老，含叹负生平。
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《全唐诗》 - 送李员外贤郎
少年何处去，负米上铜梁。借问阿戎父，知为童子郎。鱼笺请诗赋，橦布作衣裳。薏苡扶衰病，归来幸可将。
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《全唐诗》 - 送安南裴都护
忽佩交州印，初辞列宿文。莫言方任远，且贵主忧分。迥转朱鸢路，连飞翠羽群。戈船航涨海，旌旆卷炎云。绝徼褰帷识，名香夹毂焚。怀来通北户，长养洽南薰。暂叹同心阻，行看异绩闻。归时无所欲，薏苡或烦君。
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《全唐诗》 - 吉州道中
吉州新置掾，驰驿到条山。薏苡殊非谤，羊肠未是艰。自惭多白发，争敢竞朱颜。若有前生债，今朝不懊还。
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《全唐诗》 - 湘阴县送迁客北归
不须留薏苡，重遣世人疑。瘴染面如檗，愁熏头似丝。黄梅住雨外，青草过湖时。今日开汤网，冥飞亦未迟。
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《全唐诗》 - 病中美景颇阻追游因寄鲁望
瘿床闲卧昼迢迢，唯把真如慰寂寥。南国不须收薏苡，百年终竟是芭蕉。药前美禄应难断，枕上芳辰岂易销。看取病来多少日，早梅零落玉华焦。
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《全唐诗》 - 咏史诗·铜柱
一柱高标险塞垣，南蛮不敢犯中原。功成自合分茅土，何事翻衔薏苡冤。
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《本草纲目》 - 坐拿草
气味 辛、热、有毒。 主治 听候打损伤、风痹，亦壮盘骨。膈上虚热，小便赤涩，神困多睡。用坐拿草、大黄、赤芍药、木香、升麻、麦门冬、黄芪、木通、酸枣仁、薏苡仁、枳壳，等分为末，加蜜做成丸子，如梧子大。每服二十丸，麦门冬汤送下。…
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川谷 chuān gǔ
川谷
植物名。禾本科薏苡属。高一点二至一点五公尺。叶与麦类相似，叶身细长，先端尖，边缘波状。夏天开小黄白花，花单性，雌雄同株，果实为颖果，卵形，有珐琅质样的坚壳，味甘，可做念珠。 【查看详细解释】
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立？
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。