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牧民 mù mín
牧民
1.治理人民，管理民事。汉书˙卷二十三˙刑法志：『且夫牧民而道之以善者，吏也。』汉˙贾谊˙过秦论：『是以牧民之道，务在安之而已。』2.以畜牧为生的人。 【查看详细解释】 -
牧
【基本释义】牧mù放养牲口：牧童。畜牧。牧场。放牧。游牧。牧民。牧歌。牧群。治：牧民（治理人民）。古代治民之官：州牧。笔画数：8；部首：牜；笔顺编号：31213134 -
《管子》 - 权修
万乘之国，兵不可以无主，土地博大，野不可以无吏，百姓殷众，官不可以无长，操民之命，朝不可以无政。 地博而国贫者，野不辟也，民众而兵弱者，民无取也。故末产不禁，则野不辟。赏罚不信，则民无取。野不辟，民无取，外不可以应敌，内不可以固守，故曰有万乘之号，而无千乘之用，而求权之无轻，不可得也。 地辟而国贫者，舟舆饰，台榭广也。赏罚信而兵弱者，轻用众，使民劳也。舟车饰，台榭广，则赋敛厚矣。轻用众，使民劳，则民力竭矣。赋敛厚，则下怨上矣。民力竭，则令不行矣。下怨上，令不行，而求敌之勿谋己，不可得也。 欲为天…
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怙恶不悛 hù è bù quān
怙恶不悛
怙：依靠，依仗；悛：改过，悔改。坚持作恶，不肯悔改。 【查看详细解释】 -
剥削 bō xuè
剥削
压榨、搜刮。梁书˙卷三十八˙贺琛传：『故为吏牧民者，竞为剥削，虽致赀巨亿，罢归之日，不支数年，便已消散。』唐˙魏征˙为李密檄荥阳守郇王庆文：『剥削黔黎，涂毒天下。』[似]盘剥、搜括、榨取、克扣、抽剥 【查看详细解释】 -
厉民 lì mín
厉民
1.苛待人民。孟子˙滕文公上：『今也滕有仓廪府库，则是厉民而以自养也。』2.劝勉百姓，使之向上。管子˙权修：『凡牧民者，欲民之修小礼，行小义，饰小廉，谨小耻，禁征邪，此厉民之道也。』 【查看详细解释】 -
地利 dì lì
地利
1.孟子˙公孙丑下：『天时不如地利，地利不如人和。』2.土地生产的能力。管子˙牧民：『不务地利，则仓廪不盈。』 【查看详细解释】 -
善岁 shàn suì
善岁
丰年。槌˙小问：『牧民者，厚收善岁，以充仓廪。』 【查看详细解释】 -
宏规 hóng guī
宏规
宏伟的模范、宏大的规模。后汉书˙卷六十一˙左雄等传˙论曰：『吴佑、苏章、种暠、栾巴牧民之良干，庞参、虞诩将帅之宏规。』文选˙班固˙西都赋：『图皇基于亿载，度宏规而大起。』或作『弘规』。 【查看详细解释】 -
山牧季移 shān mù jì yí
山牧季移
高山区在森林线以上的草原，夏季牧草丰盛，牧民于春初驱畜上山，草尽后，更盘旋而上，实施山牧；到了夏末秋初，山上天气变冷，草渐枯，再次第下山避冬。这种依季节循山地垂直方向的游牧方式，称为『山牧季移』。 【查看详细解释】 -
巧诈 qiǎo zhà
巧诈
奸巧诡诈。槌˙牧民：『不自进，则民无巧诈。』儒林外史˙第八回：『南昌人情，鄙野有余，巧诈不足。』[似]奸巧、奸诈[反]愚忠 【查看详细解释】 -
忧劳 yōu láo
忧劳
忧愁劳苦。槌˙牧民：『民恶忧劳，我佚乐之。 【查看详细解释】 -
挠扰 náo rǎo
挠扰
烦扰。后汉书˙卷四十九˙仲长统传：『贪残牧民，挠扰百姓，忿怒四夷，招致乖叛。』 【查看详细解释】 -
放牧业 fàng mù yè
放牧业
采定居圈牧，牧畜单纯，产品大部分供应市场，牧民并兼营农耕以生产饲料，补充天然草原之不足的一种畜牧生产事业。其盛行地区多分布于干燥地带的干草原或沙漠灌木林区等地广人稀地带。 【查看详细解释】 -
灭亡 miè wáng
灭亡
灭绝丧亡。管子˙牧民：『四维不张，国乃灭亡。』[似]覆灭﹑消灭[反]兴起﹑兴盛﹑生存 【查看详细解释】 -
灭绝 miè jué
灭绝
消灭干净﹑毁灭断绝。管子˙牧民：『民恶危坠，我存安之；民恶灭绝，我生育之。』[似]灭尽[反]滋生 【查看详细解释】 -
邪行 xié xìng
邪行
不正当的行为。槌˙权修：『凡牧民者，使士无邪行，女无淫事。』又：ㄒ｜ㄝˊ˙ㄒ｜ㄥ 【查看详细解释】 -
静止 jìng zhǐ
静止
休止不动。如：『无风的时候，水呈静止状态。』槌˙牧民：『其事号令，修禁徙民，令静止。』[反]动荡、流动、滚动、活动、晃动、起伏、震动、摇曳、运动 【查看详细解释】 -
礼义廉耻 lǐ yì lián chǐ
礼义廉耻
古人认为礼定贵贱尊卑，义为行动准绳，廉为廉洁方正，耻为有知耻之心。指封建社会的道德标准和行为规范。 【查看详细解释】 -
怙恶不悛 hù è bù quān
怙恶不悛
有过恶却不肯悔改。宋史˙卷二六六˙王化基传：『若授以远方牧民之官，其或怙恶不悛，恃远肆毒，小民罹殃，卒莫上诉。』东欧女豪杰˙第二回：『野蛮政府，怙恶不悛，偏要和我们为难。』亦作『怙恶不改』。[似]恶性难改[反]改过自新、洗心革面、从善如流、闻过则喜 【查看详细解释】
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立？
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。