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止谤莫如自修 zhǐ bàng mò,mù rú zì xiū
止谤莫如自修
阻止别人的毁谤，最好的方法是修养自身。三国志˙卷二十七˙魏书˙王昶传：『谚曰：「救寒莫如重裘，止谤莫如自修。」斯言信矣。』或作『止谤莫若自修』。 【查看详细解释】 -
从谏如流 cóng jiàn rú liú
从谏如流
谏：直言规劝。听从规劝像流水一样自然。形容乐于接受别人的批评意见。 【查看详细解释】 -
救寒莫如重裘 jiù hán mò rú chóng qiú
救寒莫如重裘
比喻处事须敦本务实。 【查看详细解释】 -
止谤 zhǐ bàng
止谤
平息毁谤。汉˙徐干˙中论˙卷上˙虚道：『救寒莫如重裘；止谤莫如修身。』 【查看详细解释】 -
取信 qǔ xìn
取信
取得他人的信赖。文选˙陆机˙豪士赋序：『夫以笃圣穆亲，如彼之懿，大德至忠，如此之盛，尚不能取信于人主之怀，止谤于众多之口。』红楼梦˙第六十六回：『也不用金帛之礼，须是柳兄亲身自有之物，不论物之贵贱，不过我带去取信耳。』 【查看详细解释】 -
《史记》 - 卷十四 十二诸侯年表 第二
*索隐案：篇言十二，实□十三者，贱夷狄不数吴，又霸在后故也。不数而□之者，阖闾霸盟上国故也。 太史公读春秋历谱谍，①至周厉王，未尝不废书而叹也。曰：鸣呼，师挚见之矣！②纣为象箸③而箕子唏。④周道缺，诗人本之衽席，关雎作。仁义陵迟，鹿鸣刺焉。及至厉王，以恶闻其过，⑤公卿惧诛而祸作，厉王遂奔于彘，⑥乱自京师始，而共和行政焉。是后或力政，强乘弱，兴师不请天子。 然挟王室之义，⑦以讨伐为会盟主，政由五伯，⑧诸侯恣行，⑨淫侈不轨，贼臣?子滋起矣。齐、晋、秦、楚其在成周微甚，封或百里或五十里。晋阻三河，齐……
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《闲情偶寄》 - 颐养部·节色欲第四
行乐之地，首数房中。而世人不善处之，往往启妒酿争，翻为祸人之具。即有善御者，又未免溺之过度，因以伤身，精耗血枯，命随之绝。是善处不善处，其为无益于人者一也。至于养生之家，又有近姹远色之二种，各持一见，水火其词。噫，天既生男，何复生女，使人远之不得，近之不得，功罪难予，竟作千古不决之疑案哉！予请为息争止谤，立一公评，则谓阴阳之不可相无，忧天地之不可使半也。天苟去地，非止无地，亦并无天。江河湖海之不…
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《格言联璧》 - 持躬类
聪明睿知，守之以愚。功被天下，守之以让。勇力振世，守之以怯。道德隆重，守之以谦。不与居积人争富，不与进取人争贵，不与矜饰人争名。不与少年人争英俊，不与盛气人争是非。富贵，怨之府也。才能，身之灾也。声名，谤之媒也。欢乐，悲之渐也。浓于声色，生虚怯病。浓于货利，生贪饕病。浓于功业，生造作病。浓于名誉，生矫激病。想自己身心，到后日置之何处。顾本来面目，在古时像个甚人。莫轻视此身，三才在此六尺。莫轻视此…
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流
【基本释义】流liú液体移动：流水。流汗。流血。流泪。流程。流泻。流质。流水不腐。汗流浃背。随波逐流（随着波浪起伏，跟着流水漂荡，喻没有主见，随着潮流走）。像水那样流动不定：流转（zhu僴 ）。流通。流寇。流浪。流离。流散。流失。流沙。流露。流萤。传播：流言。流传。流芳。流弊。流毒。流行（x妌g ）。指江河的流水：河流。江流。溪流。激流。奔流。像水流的东西：气流。暖流。电流。向坏的方面转变：流于形式。旧时的刑罚，把犯人送到荒远的地方去：流放。流配。品类，等级：流辈。流派。指不正派：二流子。淌源笔画数：10；部首：氵；笔顺编号：4414154325 -
《三国志》 - 徐胡二王传
徐邈宇景山，燕国苏人也。太祖平河朔，召为丞相军谋掾，试守奉高令，人为东曹议令史。魏国初建，为尚书郎。时科禁酒，而邈私饮至于沉醉。校事赵达问以曹事，邈曰：“中圣人。”达白之太祖，太祖甚怒。度辽将军鲜于辅进曰：“平日醉客谓酒清者为圣人，浊者为贤人，邈性修慎，偶醉言耳。”竟坐得免刑。后领陇西太守，转为南安。 文帝践阼，历谯相，平阳、安平太守，颖川典农中郎将，所在着称，赐爵关内侯。车驾幸许昌，问邈曰：“颇复中圣人不？”邈对曰：“昔子反毙于谷阳，御叔罚于饮酒，臣嗜同二子，不能自惩，时复中之。然宿瘤以丑见传…
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《资治通鉴》 - 资治通鉴073
【魏纪五】 起旃蒙单阏，尽强圉大荒落，凡三年。 烈祖明皇帝中之下青龙三年（乙卯，公元二三五年） 春，正月，戊子，以大将军司马懿为太尉。 丁巳，皇太后郭氏殂。帝数问甄后死状于太后，由是太后以忧殂。 汉杨仪既杀魏延，自以为有大功，宜代诸葛亮秉政；而亮平生密指，以仪狷狭，意在蒋琬。仪至成都，拜中军师，无所统领，从容而已。初，仪事昭烈帝为尚书，琬时为尚书郎。后虽俱为丞相参军、长史，仪每从行，当其劳剧；自谓年宦先琬，才能逾之，于是怨愤形于声色，叹咤之音发于五内，时人畏其言语不节，莫敢从也。惟后军师费?往……
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立？
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。