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春秋无义战 chūn qiū wú yì zhàn
春秋无义战
春秋时代没有正义的战争。也泛指非正义战争。 【查看详细解释】 -
《孟子》 - 尽心章句下·第二节
孟子曰：“春秋无义战。彼善于此，则有之矣。征者上伐下也，敌国不相征也。”…
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义战 yì zhàn
义战
为正义而发动的战争。孟子˙尽心下：『春秋无义战，彼善于此则有之矣，征者上伐下也，敌国不相征也。』 【查看详细解释】 -
《容斋随笔》 - 卷八·人物以义为名
人物以义为保者，其别最多。仗正道日义，义师、义战是也。众所尊戴者曰义，义帝是也。与众共之曰义，义仓、义社、义田、义学、义役、义井之类是也。至行过人曰义，义士、义侠、义姑、义夫、义妇之类是也。自外入而非正者曰义，义父、义儿、义兄弟、义服之类是也。衣裳器物亦然。在首曰义髻，在衣曰义襕、义领，合中小合子曰义子之类是也。合众物为之，则有义浆、义墨、义酒。禽畜之贤，则有义犬、义鸟、义鹰、义鹘。…
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《春秋繁露》 - 卷二
竹林第三春秋之常辞也，不予夷狄，而予中国为礼，至邲之战，偏然反之，何也？”曰：“春秋无通辞，从变而移，今晋变而为夷狄，楚变而为君子，故移其辞以从其事。夫庄王之舍郑，有可贵之美，晋人不知其善，而欲击之，所救已解，如挑与之战，此无善善之心，而轻救民之意也，是以贱之，而不使得与贤者为礼。秦穆侮蹇叔而大败，郑文轻众而丧师，春秋之敬贤重民如是。是故战攻侵伐，虽数百起，必一二书，伤其害所重也。”问者曰：“其…
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《司马法》 - 严位
凡战之道，位欲严，政欲栗，力欲窕，气欲闲，心欲一。 凡战之道，等道义，立卒伍，定行列，正纵横，察名实。立进俯，坐进跪。畏则密，危则坐。远者视之则不畏，迹者勿视则不散。位，下左右，下甲坐，誓徐行之，位逮徒甲，筹以轻重。振马躁，徒甲畏亦密之，跪坐、坐伏，则膝行而宽誓之。起、躁，鼓而进，则以铎止之。衔枚、誓、糗、坐，膝行而推之。执戮禁顾，噪以先之。若畏太甚，则勿戮杀，示以颜色，告之以所生，循省其职。 凡三军：人戒分日；人禁不息，不可以分食；方其疑惑，可师可服。 凡战：以力久，以气胜。以固久，以后胜，本…
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义
【基本释义】义（義）yì公正合宜的道理或举动：正义。义不容辞。义无反顾。仗义直言。合乎正义或公益的：义举。义务。义愤。义演。见义勇为。情谊：义气。恩义。义重如山。意思，人对事物认识到的内容：意义。含义。释义。微言大义。指认为亲属的：义父。人工制造的（人体的部分）：义齿。义肢。姓。笔画数：3；部首：丶；笔顺编号：434 -
《西夏书事》 - 卷十九
皇元年、夏延嗣宁国元年春正月朔，日有食之。群臣以幼主改元，元旦日食，天象可畏，请慎政刑，讹庞不听。二月，契丹留贺正使。曩霄临终遗言曰：“异日力弱势衰，宜附中国，不可专从契丹。盖契丹残虐，中国仁慈，顺中国则子孙安宁，又得岁赐、官爵；若为契丹所胁，则吾国危矣。”是时，契丹以南壁旧怨，不肯行封册。及遣使贺正迟期，遂羁使者。会集诸道兵，遣北院枢密副使萧惟信以伐夏告中国。夏六月，复遣使如契丹贡。没藏氏以…
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《续资治通鉴》 - 宋纪·宋纪六
屠维大荒落七月，尽重光协洽九月，凡二年有奇。○太祖启运立极英武睿文神德圣功至明大孝皇帝开宝二年（辽保宁元年）秋，七月，丙寅，以天雄军节度使符彦卿为凤翔节度使。彦卿镇大名十馀年，委任于牙校刘思遇。思遇贪而黠，军府久不治，于是始议择官代之。戊辰，诏：“自今祀天地用太牢，馀当用牛者，代以羊豕。”灵武节度使冯继业杀兄，代父领镇，颇骄恣，戎人不附；又抚士卒少恩，部下多携贰；继业虑其为变，请举族内徙。八月…
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《资治通鉴》 - 资治通鉴113
【晋纪三十五】 起昭阳单阏，尽阏逢执徐，凡二年。 安皇帝戊元兴二年（癸卯，公元四零三年） 春，正月，卢循使司马徐道覆寇东阳；二月，辛丑，建武将军刘裕击破之。道覆，循之姊夫也。 乙卯，以太尉玄为大将军。 丁巳，玄杀冀州刺史孙无终。 玄上表请帅诸军扫平关、洛，既而讽朝廷下诏不许，乃云：“奉诏故止。”玄初欲饬装，先命作轻舸，载服玩、书画。或问其故，玄曰：“兵凶战危，脱有意外，当使轻而易运。”众皆笑之。 夏，四月，癸巳朔，日有食之。 南燕主备德故吏赵融自长安来，始得母兄凶问，备德号恸吐血，因而寝疾。 ……
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《续资治通鉴》 - 宋纪·宋纪一百三十九
起阏逢涒滩十月，尽柔兆掩茂十二月，凡二年有奇。○孝宗绍统同道冠德昭功哲文神武明圣成孝皇帝隆兴二年（金大定四年）冬，十月，癸亥朔，金主猎于密云；丙寅，还都。丁卯，知枢密院事贺允中罢，为资政殿大学士。致仕，己巳，以周蔡兼权知枢密院事，王之望兼同知枢密院事。庚午，诏曰：“朕每听朝议政，顷刻之际，意有未尽。自今执政大臣或有奏陈，宜于申未间人对便殿，庶可坐论，得尽所闻，期跻于治。”庚辰，蠲京西、湖北运粮所…
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立？
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。