• 源 yuán

    yuán

    1.如:『水源』﹑『泉源』﹑『饮水思源』。国语˙晋语一:『伐木不自其本,必复生;塞水不自其源,必复流。』唐˙李峤˙河诗:『源出昆仑中,长波接汉空。』2.韩非子˙主道:『是以明君守始以知万物之源,治纪以知善败之端。』文选˙班固˙东都赋:『嗜欲之源灭,廉耻之心生。』3.姓。如唐代有源干曜。 【查看详细解释
  • 仙源 xiān yuán

    xiānyuán

    1.神仙居住的地方。宋˙张君房˙云笈七签˙卷二十七˙七十二福地:『太上曰七十二福地,……第四东仙源,……第五西仙源,亦在台州黄岩县峤岭一百二十里属地。2.晋朝陶渊明描写的理想境界桃花源。唐˙王维˙桃源行:『春来遍是桃花水,不辨仙源何处寻?』 【查看详细解释
  • 光源 guāng yuán

    guāngyuán

    能发出光波的物体。如太阳、日光灯等。 【查看详细解释
  • 利源 lì yuán

    yuán

    产生利益的根源。元史˙卷一八七˙贡师泰传:『至则剔其积蠹,通其利源,大课以集,国用资之。』 【查看详细解释
  • 发源 fā yuán

    yuán

    起源、开端。文选˙张衡˙南都赋:『滍﹑澧﹑泺﹑浕,发源岩丘』南朝梁˙刘勰˙文心雕龙˙史传:『至于后汉纪传,发源东观。』[似]起源 【查看详细解释
  • 同源 tóng yuán

    tóngyuán

    1.文选˙左思˙魏都赋:『墱流十二,同源异口。』北魏˙郦道元˙水经注˙湘水注:『湘漓同源,分为二水,南为漓水,北则湘川。』2.事物的来源相同。后汉书˙卷六十四˙延笃传:『夫人二致同源,总率百行,非复铢两轻重,必定前后之数也。』南朝梁˙刘孝标˙广绝交论:『然则利交同源,派流则异。』 【查看详细解释
  • 富源 fù yuán

    yuán

    财富的来源。如:『土地是国家的富源。』 【查看详细解释
  • 导源 dǎo yuán

    dǎoyuán

    1.发源。如:『黄河导源于青海的巴颜喀喇山。』2.如:『这个错误导源于你的认识不清。』 【查看详细解释
  • 探源 tàn yuán

    tànyuán

    推究根源。宋˙张九成˙辛未闰四月即事诗:『相马须相骨,探水须探源。』或作『探原』。 【查看详细解释
  • 本源 běn yuán

    běnyuán

    1.流水的源头。汉˙王充˙论衡˙效力:『江河之水,驰涌滑漏,席地长远,无枯竭之流,本源盛矣。』宋˙王禹偁˙盐池十八韵:『本源皆泻卤,异端亦咸鹾。』2.比喻根本、起源。后汉书˙卷四十九˙王符传:『此未昭政乱之本源,不察祸福之所生也。』南朝梁˙刘勰˙文心雕龙˙情采:『经正而后纬成,理定而后辞畅,此立文... 【查看详细解释
  • 来源 lái yuán

    láiyuán

    1.儿女英雄传˙第二十四回:『东南上有从滹沱、桑干下来的一股来源,流向西北灌入园中。』2.如:『经济来源』、『货物来源』。[似]1.泉源、源原2.来历、根源、起源、出处 【查看详细解释
  • 根源 gēn yuán

    gēnyuán

    1.事物的本初或来源。抱朴子˙外篇˙酒诫:『纵心口之近欲,轻召灾之根源。』唐˙杜甫˙火诗:『罗落沸百泓,根源皆万古。』2.事物的根本、基础。魏书˙卷六十七˙崔光传:『此乃学者之根源,不朽之永格。』西游记˙第二回:『弟子近来法性颇通,根源亦渐坚固矣。』3.追根寻问。南朝宋˙谢灵运˙山居赋:『植物既载... 【查看详细解释
  • 桃源 táo yuán

    táoyuán

    晋朝陶渊明作桃花源记,文中描述武陵渔人遇见一群因避秦乱世,而生活在与世隔绝的地方。原是陶渊明理想中的居住国度。后用以比喻世外乐土或避世隐居的地方。宋˙陆游˙小舟游近村舍舟步归诗四首之一:『寒日欲沉苍雾合,人间随处有桃源。』亦用以比喻仙境。聊斋志异˙卷十一˙王者:『然桃源仙人,不事劫掠;即剑客所集,... 【查看详细解释
  • 水源 shuǐ yuán

    shuǐyuán

    1.河流发源的地方。晋˙陶渊明˙桃花源记:『复前行,欲穷其林,林尽水源,便得一山。』唐˙刘长卿˙寻南溪常山道人隐居诗:『过雨看松色,随山到水源。』2.灌溉用水或饮用水等的来源。 【查看详细解释
  • 河源 hé yuán

    yuán

    1.特指黄河的发源地,位于青海省巴颜喀喇山东麓。乐府诗集˙卷四十˙相和歌辞十六˙南朝宋˙鲍照˙东武吟行:『始随张校尉,召募到河源。』2.河水的源头。 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。