• 微 wēi

    wēi

    1.隐匿。说文解字:『微,隐行也。』左传˙哀公十六年:『白公奔山而缢,其徒微之。』2.无﹑没。论语˙宪问:『微管仲,吾其被发左矣。』史记˙卷八十七˙李斯传:『微赵君,几为丞相所卖。』3.非﹑不是。诗经˙邶风˙柏舟:『微我无酒,以敖以游。』吕氏春秋˙离俗览˙离俗:『然而以理义斲削,神农黄帝犹有可非... 【查看详细解释
  • 微 wēi

    wēi

    之又音。又:ㄨㄟˊ 【查看详细解释
  • 些微 xiē wēi

    xiēwēi

    1.少许。儒林外史˙第四十一回:『此刻少卿兄莫若先赏差人些微银子,叫他仍旧到王府塘去。』2.稍微、略微。红楼梦˙第五十八回:『些微谈了谈,便催宝玉去歇息调养。』 【查看详细解释
  • 低微 dī wēi

    wēi

    身分地位低贱卑微。三国志平话˙卷中:『周瑜笑曰:「我闻诸葛出身低微,元是庄农。」』二刻拍案惊奇˙卷十一:『焦家不过市井之人,门户低微。』[似]低贱[反]崇高 【查看详细解释
  • 侧微 cè wéi

    wéi

    卑贱、微贱。书经˙舜典:『虞舜侧微,尧闻之聪明,将使嗣位。』孔颖达˙正义:『不在朝廷谓之侧,其人贫贱谓之微。』 【查看详细解释
  • 入微 rù wēi

    wēi

    达到非常高深精细的地步。晋书˙卷七十二˙葛洪传:『著述篇章富于班马,又精辩玄赜,析理入微。』唐˙顾况˙拟古诗三首之二:『所贵法干健,于道悟入微。』 【查看详细解释
  • 几微 jī wéi

    wéi

    1.隐约未动却甚重要之处。汉书˙卷七十八˙萧望之传:『愿陛下选明经术,温故知新,通于几微谋虑之士以为内臣,与参政事。』唐˙柳宗元˙寄许京兆孟容书:『年少气锐,不识几微,不知当否?』或作『几兆』。2.后汉书˙卷四十六˙陈宠传:『今不蒙忠能之赏,而计几微之故,诚伤辅政容贷之德。』醒世恒言˙卷二˙三孝廉... 【查看详细解释
  • 卑微 bēi wēi

    bēiwēi

    1.低下卑贱。三国˙魏˙吴质˙答东阿王书:『奉至尊者,然后知百里之卑微也。』三国演义˙第十五回:『你职位卑微,难掌大权。』2.微弱﹑衰败。史记˙卷一三○˙太史公自序:『周德卑微,战国既强,卫以小弱,角独后亡。』汉书˙卷三十六˙楚元王刘交传:『是后尹氏也卿而专恣,诸侯背畔而不朝,周室卑微。』[似]1... 【查看详细解释
  • 太微 tài wēi

    tàiwēi

    星座名。三垣之一,上垣太微十星。文选˙张衡˙思玄赋:『出紫宫之肃肃兮,集太微之阆阆。』宋˙王应麟˙小学绀珠˙卷一˙天道扬『上垣太微十星,中垣紫微十五星,下垣天帝二十二星。』 【查看详细解释
  • 寒微 hán wēi

    hánwēi

    贫贱。晋书˙卷五十七˙吾彦传:『出自寒微,有文武才干。』唐˙骆宾王˙为徐敬业讨武曌檄:『伪临朝武氏者,性非和顺,地实寒微。』[似]微贱 【查看详细解释
  • 希微 xī wēi

    wēi

    1.隐约不明。晋书˙卷九十四˙隐逸传˙陶潜传:『问征夫以前路,恨晨光之希微。』宋˙苏轼˙欧阳少师令赋所蓄石屏诗:『何人遗公石屏风,上有水墨希微踪。』2.稀疏细微。唐˙贾登˙奉和圣制喜雨赋:『其始至也,历乱希微,雾杂烟霏。』 【查看详细解释
  • 幽微 yōu wēi

    yōuwēi

    1.隐微。北齐书˙卷四十四˙儒林传˙权会传:『少受郑易,探赜索隐,妙尽幽微。』元˙李文尉˙蒋神灵应˙第二折:『这棋中幽微之趣,可得闻乎?』2.微弱。 【查看详细解释
  • 式微 shì wēi

    shìwēi

    1.衰落、衰微。通常用以称国势、门祚、事业或某种社会运动的衰落。诗经˙邶风˙式微:『式微,式微,胡不归?』文选˙谢灵运˙拟邺中集诗˙王粲诗:『常叹诗人言,式微何由往。』2.诗经邶风的篇名。根据诗序:『黎侯寓于卫,其臣劝以归也。』首章二句为:『式微,式微,胡不归?』[似]1.衰落 【查看详细解释
  • 微分 wēi fēn

    wēifēn

    若函数中之变量以一定增量增加,则称为此变量之微分。又若此函数的新变化依原变化减小,再若此差依增量之递升序展开之,则对于此增量之一次项,称为此函数之微分。 【查看详细解释
  • 微卷 wéi juǎn

    wéijuǎn

    把书、报纸、报告或工程图样等文字图像缩小而拍摄成的胶卷。通常用易于保存和使用的十六、三十五、七十和一○五公厘的微粒胶卷拍摄。亦称为『显微书影』、『缩影微卷』。 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。